去年以来，镇巴县以开展干部作风能力提升年活动为抓手，认真落实市委“五选三用”干部选用机制，聚焦抓培养提素能、抓选用树导向、抓管理正风气，着力打造敢担当、善作为、能攻坚的过硬干部队伍，为加快建设生态经济示范县提供坚强保障。
抓选用树导向，激发干事创业新活力。认真落实新时代好干部标准，坚持把选好人、用好人作为抓干部队伍建设的核心，持续加大招引力度，科学制定干部人才引进计划，近三年累计招录公务员292名，招聘事业单位人员475名，保持干部队伍“水源丰沛”。扎实开展镇街、部门领导班子和领导干部综合研判，同步开展“五选三用”无任用推荐，通过“双导师”评、“进专班”亮、“打擂台”比，全面了解掌握各级干部现实表现情况，累计储备“千里马”干部82人、“老黄牛”干部16人、“小青苗”干部26人，积蓄干部队伍“一池活水”。坚持重实干、重实绩用人导向，充分运用综合研判、目标考核等结果，大力选拔政治过硬、实绩突出、清正廉洁的干部,“五选三用”机制建立以来，累计提拔干部143人，持续以正确用人导向引领干事创业导向。
抓培养提素能，夯实高质量发展硬支撑。坚持把提升干部素能摆在突出位置，持续推动干部政治能力和履职能力“双提升”。理论武装筑根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，严格落实“第一议题”制度，举办党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神、习近平总书记来汉考察重要指示精神专题学习班48期，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。紧扣高质量发展需要，一体推进集中式讲、精准化训、走出去看、指尖上学等培训措施，去年以来全县累计开展各类专业培训400余期2万余人次，帮助干部不断提升履职能力和综合素质。持续深化拓展“赛马”机制，组织开展全县镇（街道）党（工）委书记交流会4期、村（社区）党组织书记交流会4期、驻村干部“厉兵秣马、再创辉煌”比武活动5期，比学赶超、争先进位的氛围更加浓厚。
抓管理正风气，营造风清气正好生态。坚持从严加强监督，全覆盖开展“一把手”谈心谈话，完成干部人事档案专项审核1666卷，出台《党政机关（事业单位）干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，不断提升干部监督管理质效。狠抓作风建设提效能，扎实推进“干部作风能力提升年”活动、基层治理不良现象集中整治行动和“严纪律、知敬畏、强作风”整训专项行动，创新开展“春督”“靓窗”“三比三争”专项行动，建立干部作风“黄牌警示”制度，开展明察暗访25轮90余次，制发警示牌5面，约谈7期22人，移交处置问题线索2件，推动干部作风持续向好。持续加强关怀激励，突出基层一线导向，用足用好公务员职务职级并行和事业单位管理岗位职员等级晋升政策，去年以来完成公务员职级晋升378人、事业单位职员等级晋升505人。评选表彰记二等功公务员2人、公务员集体1个，有效激励干部担当作为。