近年来，龙山县把牢政治权利关、成长培育关、后勤保障关，着力打造“有毅力”“有活力”“有动力”“三力”村级干部队伍，为乡村振兴提供了强有力的组织保障。
把牢政治权利关，打造“有毅力”队伍。着力提升政治素质，建立村级干部不讲政治负面清单，定期开展政治纪律督查。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章等作为经常性学习内容，每半年组织1次知识测试。常态建立联审机制，建立村级干部选拔任用需经纪检、组织、政法、公安、检察、法院、信访、民宗等部门联审机制，杜绝政治品行差、参与宗教和封建迷信、受过刑事处罚等人员进入村级班子，严防黑恶势力渗透基层政权。2021年以来，累计联审23批次630人有9名被取消资格。制定出台村党组织和村级组织运行规则，组织开展“村权监督”月例会，399个村权监督微信群“村村全覆盖”。规范权力清单，编制《龙山县村级干部小微权力清单》，建立健全村级干部权力运行制约和监督体系建设，推动村级小微权力真正在阳光下运行。规范运行规则，全面推行村（社）干部五年任期目标责任制、年度目标责任制和岗位目标责任制，实行目标考核，强化结果运用。全县1926名村（社）干部均进行了承诺。编制《龙山县村级组织工作运行规则（试行）》，对党组织活动、村务决策、民主监督等各类工作进行规范。
把牢成长培育关，打造“有活力”队伍。扎实开展“导师帮带制”，组建帮带队伍556支，开展帮带工作2100余次，储备后备力量1192人。聚焦素质提升，大力推进“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，以主题轮训、外出专训等方式，县乡5400余名党员干部实现全覆盖，有效提升了乡村振兴履职能力。注重提升学历教育，实施“农民大学生培养计划”，鼓励村（社）干部取得大专以上学历层次。截止目前，全县具有大专以上层次学历的村（社）干部604人，本科130人。强化技能培训，将村（社）干部纳入全县干部培训计划，实行县、乡、村三级联动培训，充分利用“党建直播间”等网络媒体教学手段，充分发挥县委党校、中国工农红军最后出发地等培训阵地作用，围绕乡村振兴、发展壮大村级集体经济、村级治理、产业发展等方面内容开展轮训。创新外出培训，每年选派部分优秀村（社）干部赴高校、发达地区外出专题培训或学习考察，目前已在浙江大学、苏州农村干部学院、长沙市委党校等举办了村级干部专题培训班。组织开展村（社区）党组织书记乡村振兴“擂台比武”，深入推进村（社区）干部素能提升“五大行动”。
把牢后勤保障关，打造“有动力”队伍。全面夯实党建阵地，全县建成高规格乡镇文化广场21个，筹资3.6亿元加强农村综合服务平台建设，新建310个，改扩建56个，基本实现“应建均建，应改均改”。着力提升经费保障，村年均运转经费达26.13万元，社区年均运转经费达30.45万元，村（社区）干部年报酬达4万元以上。每年为村（社区）主职进行1次全面体检，为村（社区）干部购买了保额30万元的人身意外险，为76名高学历村（社区）干部补助岗位37.15万元。加强对贫困党员的关心关爱，目前已发放县“双维”基金救助39批190.5万元，村（社区）干部在职期间亡故的，每个给予1万元的救助。完善保障体系，为村（社区）干部购买了保额达30万元的人身意外险。坚持奖励促动，创新推行村级班子“双有双奖”制度，对完成“有荣誉”“有业绩”目标的，奖励3000-50000元，推行“基层干部激励机制”，每年按照10%的比例评选“一类”班子和“优秀”干部，每个班子奖励1万元，干部奖励800元。着力拓宽“出口”，近年来，有村（社区）“两委”成员由13人考上乡镇副职，16人考录为公务员、6人招聘为事业站所工作人员。