专稿：近年来，六安市叶集区高度重视年轻干部队伍建设，在“育、用、护”三方面持续发力，着力锻造一支政治硬、能力强、作风实的高素质年轻干部队伍，蓄足“源头活水”。
在“育”上着重发力，夯实年轻干部成长根基。丰富学习形式。始终坚持将理论学习作为提升年轻干部综合素质的重要抓手，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，为年轻干部量身定制学习计划。2023年以来，共举办学习贯彻党的二十大精神专题知识竞赛、征文比赛、座谈研讨等活动60余场，不断激发年轻干部学习热情。拓宽学习载体。充分利用线上平台传播速度快、覆盖范围广的优点，通过共产党员网、学习强国APP、安徽先锋微讯、等平台，让年轻干部充分利用“碎片化时间”，着力加强“指尖课堂”学习。打造分享舞台。依托各村（社区）新时代文明实践站（所）、党员活动室、“最美庭院”等场所，引导年轻干部走上党小组“板凳会”、主题党日活动等讲台进行分享。今年以来，年轻干部累计宣传惠民政策、分享学习体会、交流工作经验等450余次，做到理论与实践“双向奔赴”。
在“用”上精准发力，增强年轻干部务实能力。聚焦“实战”锻炼。坚持以抓党建促乡村振兴为引领，把基层一线作为锻炼年轻干部的“主阵地”，综合考虑年轻干部的专业特长、工作经历、年龄等因素，统筹安排50余名年轻干部到基层党建、信访维稳、乡村振兴等“一线”岗位蹲苗历练，组织年轻干部到群众家中、产业园中、田间巷陌等地方，倾听群众呼声、收集群众意见。截至目前，累计解决群众急难愁盼问题200余件，切实推动年轻干部能力在一线提升、实绩在一线检验，经验在一线历练。聚焦实地培训。依托叶集区委党校、叶集区史河现代农业产业园等场地，举办年轻干部素质能力提升班，精心设置意识形态、财务管理、党风廉政建设等系列课程，并组织实地观摩，到乡村治理示范村、先进产业园等地，学习先进做法和治理经验10余次，进一步为年轻干部开阔视野、丰富阅历、提高能力。
在“护”上持续发力，筑牢年轻干部思想防线。注重警示教育。持续开展“以案为戒”警示教育，组织全区60余名年轻干部赴叶集区党风廉政警示教育基地接受警示教育，通过观看警示教育片、参观警示教育展，以真实案例展示违纪违法严重后果，在情景式、体验式警示教育中，为年轻干部划出纪法红线，引导其做到防微杜渐、警钟长鸣。注重纪法学习。认真落实新时代党的建设总要求，邀请区纪委领导为年轻干部上廉政党课、作专题廉政辅导报告，结合主题党日、学习例会、理论学习中心组学习等，带领年轻干部学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国刑法》等纪法条文，督促年轻党员干部在深入学习党章党规党纪过程中，不断筑牢廉洁防线。注重谈心谈话。由党政领导班子带头开展廉政履责谈话，运用好执纪监督第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，今年以来，共组织领导班子同志对年轻干部开展谈话100余人次。