多方渠道“选苗子”，蓄足“源头活水”。一是畅通选人用人渠道。聚焦灾后恢复重建和绿色高质量转型发展专业人才需求缺口，科学合理规范岗位设置和招考条件，综合运用公务员招录、事业单位招聘等方式，优化年轻干部专业结构，不断拓宽专业型干部来源。近三年来，共招录行政编制8名，事业编制21名，专业涉及基层党建、经济建设、产业发展、城乡建设、基层治理、民生事业、农业农村、财政金融、安全生产、执法执纪等10个类别。二是畅通轮岗交流渠道。根据年轻干部专业特长、任职经历、工作表现等，建立有培养潜力的“专业人才”清单。同时，全面梳理规划、财政、农综等专业性强、对专业人才急需的岗位，建立“岗位需求”清单，定期分析研判，将“两个清单”充分运用到干部动议、预审、考察等环节，精准识别干部专业能力和岗位职能的匹配度，确保把合适的人用到合适的岗位上。
多元培养“育秧子”，注重分类指导。一是着眼“铸魂”。强化思想政治建设，用好中组部红色试点村、市区爱国主义教育基地等资源，开发红色研学路线，打造红色精品课程，引导年轻干部踏寻红色足迹，践行初心使命。组建“青雁宣讲团”，推动青年成为宣讲主力，理论走进基层一线。开团以来共有30余人次参与政策理论宣讲，开展宣讲100余场次。二是着眼“赋能”。针对干部能力短板弱项，通过“镇党委书记讲党课”“处科长上讲台”等形式，邀请实践经验丰富的领导干部、行业领域的专家学者、专业机构人员作专题授课，对青年干部进行多层次、全方位、宽领域的知识技能“充电”。
多措并举“搭台子”，锤炼过硬本领。一是打造“尖兵”队伍。分批组织年轻干部到项目、招商等主战场进行集中历练，并推行“一对一”导师帮带制，分类分级安排镇党政主要领导、班子成员、科室负责人作为培养导师，通过“以老带新”“墩苗式”“靶向式”培养，让年轻干部尽快成为行家里手，着力打造一支政策通、业务精、能力强的工作队伍。二是实施“四百”行动。围绕区委“基层治理固本”工程，深入开展“进百家门、知百家情、解百家难、连百家心”专项行动，择优选派70余名年轻干部投身一线，当好引领员、督导员、宣传员，解决群众诉求、促进基层善治。
多管齐下“系扣子”，强化日常管理。一是以党纪学习教育为抓手系好“风纪扣”。用好用活镇内违纪违法反面典型案例，结合“三会一课”、主题党日集中学习“清风门头沟”等廉政平台通报的违反八项规定的典型案例，用身边事教育身边人。聚焦年轻干部提拔、交流等关键时点，采取廉政提醒谈话、签订《廉洁自律承诺书》等措施，从思想上、行动上提高年轻干部纪律规矩意识，将党纪党规刻印在心。二是以激励措施为抓手系好“保温扣 ”。经过广泛征求意见、充分酝酿，建立健全容错纠错、澄清正名、受处分党员干部教育管理三项机制，对干事者负责，为担当者担当，消除干部思想顾虑，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。积极向上对接，争取资金支持、生活补贴、人才住房等政策，为统筹推进“俊鸟归巢”、能人回乡与“新乡民”引进等，提供制度保障。
多维发力“给位子”，激发干事动能。一是注重从一线中选。持续加大对在吃劲岗位、重点工作中表现优秀、接住了担子的年轻干部的培养使用力度，近三年来，共有33名年轻干部在灾后恢复重建、“百千工程”示范片区建设、诗画乡村创建、接诉即办等工作中表现优秀，得到提拔或进一步使用。二是注重从擂台上选。树立“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的选人用人导向，着眼近期需求和长远战略需要，通过日常调研、组织推荐、能力测试等多维度的结果印证，对能力过硬、组织认可、群众认可的年轻干部及时递梯子、给位子。