近年来，醴陵市聚焦党管人才、政治首关、优化结构，旗帜鲜明树立重德才、重实绩、重实干的选人用人导向，激励引导干部树牢和践行正确政绩观，为在县域高质量发展中走在前展现更大担当。
聚焦党管干部，力求人选“过得硬”。
鼓励基层选才。制定党委（党组）推荐干部办法，鼓励基层党委（党组）认真负责推荐干部，充分发挥各级党组织在加强日常了解和分析研判干部中的重要作用，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。2023年新提拔或重用132人，其中从镇街基层和重点工作一线成长103人。
深入了解表现。健全组织部与各级领导班子成员日常谈心谈话制度，组织部长带头下基层、走一线，与班子成员谈心谈话，组织部部务会成员分片联系镇街和部门，动态掌握领导班子运行和干部平时表现。
严管厚爱干部。探索建立与纪检监察、审计巡察、公检法司等11个部门单位的干部信息共享机制，全面检视领导干部政绩观情况，结合干部能上能下，对政绩观有偏差的干部督促整改，对政绩观不正的干部坚决调整。完善干部担当作为激励保护机制，细化容错纠错办法，积极稳妥使用受处理处分期满、符合选任条件的干部。
聚焦政治首关，力求干部“靠得住”。
做深做实政治素质考察。坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，确保选出来的干部政治上靠得住。实现118家单位750名领导干部政治素质考察全覆盖，充分运用政治素质考察结果，对德才兼备的坚决使用，对反响不佳的及时调整，去年以来因此免职8名干部。强化考察结果运用，把考察结果与单位等次、班子等次挂钩，作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据，让干得好的考得好、考得好的用得好，71名表现突出的干部通过激励优先晋升职级。
严格规范考察把关程序。严格落实“凡提四必”要求，做好干部人事档案专项审核，对发现“三龄两历一身份”有存疑的，通过调查、综合研判后统一上会认定；认真听取纪检监察部门意见，对有信访举报或问题线索在查的干部，一律暂缓提拔使用，防止“带病提拔”。发挥党组织政治把关作用，实行考察对象政治表现和党风廉政情况“双鉴定”制度，落实党委书记、纪委书记“双签字”要求，对政治上不合格的干部实行一票否决。
聚焦优化结构，力求队伍“配得好”。
注重人岗相适、人尽其才。坚持“专业的人做专业的事”理念，持续建设高素质专业化干部队伍，近五年，选派196名农业、水利、规划等专业干部到相关职能部门任职，尤其是教育、卫健等专业性强的部门，主要从内部产生。
注重因岗择人、拓宽渠道。完善从优秀村（社区）党组织书记、镇街事业编制人员等对象中择优选拔镇街领导班子成员的长效机制，将熟悉基层工作、有一定群众基础的优秀基层干部选出来、用起来。近年来共开展2次“五方面人员”比选，为乡镇街道选拔优秀副科职干部10人。
注重长远规划、可持续发展。着眼未来5到10年，做好年轻干部近期使用、中期培养、长期储备的规划，近两年新提拔或重用85后干部237人，90后干部115人，其中85后正科职干部30人，90后正科职干部8人，全市科级领导班子平均年龄较换届前下降9岁。