专稿：近年来，合肥市庐阳区坚持将“组工干部大讲堂”作为组工干部的“练兵场”“加油站”，不断健全“组工干部大讲堂”常态长效机制，通过专题培训、交流研讨、一线锻炼等，助力组工干部补齐能力短板、适应岗位需求、积极担当作为。
搭平台、创形式，靶向施策提能力。由区委组织部统筹安排，立足工作实际，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，广泛征求组工干部和广大党员群众学习需求、意见建议等，针对性制定授课内容，每月定期组织开展“组工干部大讲堂”，围绕党员教育、非公党建、基层治理、乡村振兴、干部人才等领域，着力提升组工干部综合素质。培训采取“线上+线下”“主会场+分会场”等专题授课的方式，由政治素养高、理论功底强、工作经验足的区级党群中心讲师、组工干部等担任主讲人，聚焦日常工作薄弱领域，坚持问题导向，采用案例分析、现身说法、互动交流等相结合的方式进行现场授课，面对面、点对点详细讲解、答疑解惑，使组工干部对业务知识学实一分、深悟一层、常学常新，全区基层党组织党务工作者、组织员全程参与，营造人人参学的浓厚氛围。2024年以来，先后开展了发展党员工作、党费工作等专题培训，共有400余名党务工作者、组织员参加。
建机制、抓互动，深化学习促发展。建立完善学习交流机制，在讲堂上，采取随堂交流研讨、随时互动提问、随机抽点发言等互动方式，及时抽查学员们的学习情况、检验学员们的学习成效，倒逼主讲人员用心讲、听课人员认真听，不断提高组工干部学习积极性和主动性。“组工干部大讲堂”结束后，随机选择5-10名学员结合培训所学所得、组织工作实际等谈感想感悟、写心得体会，及时在“庐阳先锋”微信公众号上推广宣传。2024年以来，累计收到10余份学习心得体会，发布“组工干部大讲堂”2期。创新建立“一课一评”制度，让学员们对课件制作、授课内容、语言表达、授课效果等4个方面内容进行打分评价、提出意见建议，实现“人人精讲、人人精学、人人受益”的良好氛围，有效激励各组工干部改进授课方法、丰富教学内容、熟悉各项业务等，促使大家相互学习借鉴、共同提高，真正成长为组织工作行家里手。
重学用、强转化，联系实际增本领。坚持以学促行、学以致用，建立健全组工干部联系指导基层党组织工作机制，围绕中心大局、组织工作重点等，定期布置任务，由区委组织部班子成员带队，走进基层、深入一线、走近群众，常态化开展调查研究、业务指导、理论宣讲等工作，进一步破解组织工作热点、难点问题，真正将理论知识内化于心、外化于行。完善同步反馈机制，在调研过程中发现困扰基层工作的问题进行收集，充分梳理总结后，反馈到“组工干部大讲堂”开展讨论，在交流互动中实现共同学习、共同进步，在推动问题解决中深化学习效果。结合大讲堂开展“金点子”征集活动，鼓励组工干部把交流研讨中的好点子、好建议及时转化为工作中的具体举措，为组织工作高质量发展提供参考。“组工干部大讲堂”开展以来，共征集意见建议10余条、解决问题5件，有效在一线提升组工干部实践能力。