乌兰察布市商都县探索完善优秀年轻干部培养选拔任用工作新途径，不断健全深化“全链条”年轻干部教育培训工作机制，助力年轻干部成长成才。
“分类建库+定制策划”，做好训前需求分析。结合干部队伍建设实际和高质量发展需要，定期开展优秀年轻干部专题调研，建立党政综合、经济发展、城建规划、农业农村、文化旅游、社会治理等领域“培育库”487人，实行分层分类跟踪培养。归纳梳理不同领域、不同类别的基层干部培训需求，采取“一个班次、一套方案、一个团队”的项目化管理方式办班，确保年轻干部“坐得住、听得进、学得会、用得上”。
“系统思维+靶向发力”，做好训中精准赋能。紧盯年轻干部培训质效，探索以“专题+小班”教学形式实现“精准滴灌”，以“理论+实操”课程设置强化“硬核内功”，以“命题+指导”调研方式增强实践能力，以“积分+考评”管理方法激发内生活力，切实提升培训针对性、有效性、实用性。完善党员教育师资队伍，采取“内部挖潜”和“广借外力”方法，建立15名专兼职党员教育培训师资库，充分发挥本地专业型干部经验优势，让年轻干部在学习交流中拓宽思路、增长才干。
“跟踪问效+适时使用”，做好训后成果转化。建立完善优秀年轻干部成长纪实档案，实行“一人一档”全方位培养，加强跟踪了解。综合分析比较年轻干部工作任职经历、实践经验等情况，对同层次年轻干部组织综合比较，对基础条件好、专业能力强、发展后劲足的年轻干部大胆提拔使用，让优秀年轻干部脱颖而出。常态化开展年轻干部“回访式”研判工作，及时掌握干部履职情况，用好干部能上能下这个重要抓手，让“能者上、庸者下”成为新常态。（乌兰察布市商都县委组织部 龚晓虎）
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