乌兰察布市商都县紧紧围绕农业农村发展需求，通过夯基础、强培养、搭平台等培育措施，建立“有觉悟、懂技术、会经营、善管理”的农村实用人才队伍，为全面推进乡村振兴提供人才支撑和智力支持。
强化引领夯基础，壮大农村实用人才队伍。运用“三个一批”工作经验，以优化村干部队伍结构，提振村级后备干部力量为目标，以村为单位选派476名机关事业单位人员驻村锻炼；扩大选人视野，从新农人、创业能人、知名乡贤、退役军人和高校毕业生等群体中摸排一批具有到村工作意愿、具备到村工作条件的76名人员到村挂职锻炼；考录了212名政治素质好、适应能力强、工作热情高、真心实意来的本土大学生村级后备干部。
突出重点强培养，发挥农村实用人才职能。大力实施“头雁工程”，依托“三下乡”“专技（家）下基层”等活动载体，下派农业专业技术人才到田间地头，就农业生产关键技术节点与“土专家”“田秀才”探讨交流、为农民专题授课。以中央科技人才“组团式”帮扶为牵引，建立“师带徒”结对工作机制，鼓励优秀农村实用人才担任乡村农业生产“技术顾问”，发挥示范引领作用。开展乡村振兴等主题培训10期3500余人，组织召开科技现场观摩会、现场指导等30余次，累计培训500余人次，指导创建科技示范基地、产业园区5个。
注重实效搭平台，激发农村实用人才活力。深化基层党建“亮晒比”创先争优行动，让村党组织书记在观摩中看到差距、找到路径，切实把“头雁”力量发挥出来。把“群雁”培训纳入全县干部教育培训规划，每年对村党支部书记集中培训时间不少于5天，选择年轻有为、事业心强的支部书记进行域外培训，开拓视野、学习先进经验。选派52名组织生活观察员，采取派员指导、随机抽查、定期签阅、活动纪实、视频抽查等方式推动组织生活规范化、制度化。（乌兰察布市商都县委组织部 赵鹏飞）
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