专稿：近年来，淮南市潘集区深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，始终把年轻干部建设摆在突出位置，坚持实施育苗工程、墩苗工程、壮苗工程“三大工程”，加快建设一支数量充足、结构合理、充满活力、政治过硬、本领高强、敢于担当的高素质专业化年轻干部队伍。
实施“育苗工程”，整合资源“打底子”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为理论培训的首课、主课、必修课，结合年轻干部能力提升专题研讨班等形式，邀请市委党校专家，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告等内容，对全区年轻干部进行专题辅导，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。充分发挥“传帮带”作用，实行导师帮带机制，通过集中学习、现场教学、交流研讨等方式，精准靶向教学，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。通过支部“三会一课”、主题党日、廉政党课、参观廉政警示教育基地等形式，深入开展年轻干部廉洁教育工作，提醒年轻干部严守各项纪律，树立正确政绩观，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，筑牢廉洁自律底线。
实施“墩苗工程”，靶向培养“搭台子”。坚持把乡村振兴、安全生产、招商引资等一线作为年轻干部的“练兵场”，积极组织年轻干部深入村组开展环境整治、信访维稳、走访企业等工作，培养提升他们化解矛盾、处置风险隐患的能力。组建11支年轻干部志愿服务队，督促年轻干部立足本职工作，定期下村组、访群众、解难题，帮助他们快速融入基层群众、胜任岗位职责、提升工作能力，着实练就年轻干部的“硬本领”。把年轻干部放到招商引资、乡村振兴、环境整治等重点岗位实践锻炼，让年轻干部在实践中强党性、改作风、长才干。聚焦产业发展需要和战略发展需要，积极主动融入长三角地区一体化发展战略，选派12名年轻干部赴沪苏浙跟班学习，选拔16名优秀年轻干部到经济部门挂职锻炼。
实施“壮苗工程”，人事相宜“给位子”。优化优秀干部选拔使用，坚持专业对口，把具有专业背景或专业经历的干部用在产业发展一线，对专业能力和工作实绩突出的及时提拔使用。重点在乡村振兴、抗旱救灾、信访维稳、项目建设等工作一线考察识别和使用干部。去年以来，从乡村振兴、信访维稳、项目建设、招商引资等一线提拔、进一步使用、职级晋升干部20余名。坚持人员岗位匹配性，充分考察干部学过什么、干过什么、干成什么，分类分层建立优秀年轻干部储备库，对相对紧缺的复合型干部采取个性化培养措施，精准配备一批懂经济、懂规划、懂项目、懂金融的优秀年轻干部。围绕全区社会发展，聚焦乡村振兴，注重提拔能力突出、有专业背景的优秀年轻干部，加大年轻干部配备力度，逐步改善科级干部学历层次和年龄结构，干部队伍结构进一步优化。