河口县坚持大抓基层鲜明导向，立体化绘制乡镇公务员队伍建设“坐标系”，针对乡镇公务员源头储备、能力提升、担当作为等重点环节靶向发力，打造一支数量充实、结构合理、精干高效的乡镇公务员队伍。
锚定源头渠道“原点”，优选储备强化结构。全面分析研判乡镇公务员队伍现状，坚持“科学适配、应招尽招”原则，制定切合县情招录计划，招录计划持续向乡镇倾斜，加大项目人员和优秀村干部考录乡镇公务员工作，鲜活“水源”，充盈乡镇公务员“蓄水池”，近三年来，共招录乡镇公务员32名。拓宽优化结构新路径，确保新鲜血液进得来，针对各乡镇资源禀赋特点及发展定位，坚持“因乡制宜、因情施策、因需所配”原则，加大“五方面人员”选拔力度，注重从事业单位中选拔讲政治、有品行、守纪律、敢作为的副科级干部调任到乡镇领导班子任职，优化“水质”，激活乡镇公务员队伍“一池春水”。近五年来，调任到乡镇任职公务员7名。
立准素质培养“纵轴”，优育能力强化本领。按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，将乡镇公务员纳入全县干部教育培训及党员教育培训重点群体，围绕县域发展、城市建设、口岸经济、边民互市等专业化能力，开办“知行学堂”“共富学堂”“四城学堂”等160余期。运用“理论+案例+现场”的“沉浸式”学习模式，将课堂搬到乡村振兴一线、产业发展园区、基层治理示范点、放马哨爱国主义教育基地等教学点。2024年，共选派7名优秀年轻乡镇公务员参加中青班学习。坚持“外出学经验，回来干实事”的干部交流学习原则，持续提升乡镇公务员队伍理论素养、业务实操、干事激情，为乡镇事业发展添动能。
画实鲜明导向“横轴”，优管使用强化担当。树牢重实绩、重实干、重基层选人用人导向，注重从乡镇选拔使用干部，大力推动年轻干部到基层去，优秀干部从基层来，严格选树在基层一线表现优秀的“担当作为好干部”，目前乡镇公务员记二等功1名。注重在考核奖励、评先选优、福利待遇等方面向基层一线倾斜，保障乡镇公务员权益，全面落实乡镇公务员享受乡镇工作补贴，落实年度考核“优秀”比例向乡镇公务员倾斜政策，2023年度被评为“优秀”等次29人，对考核优秀乡镇公务员给予嘉奖、连续三年获得优秀的8名乡镇公务员记三等功。
刘莉（河口县委组织部）