今年以来，乌兰察布市四子王旗坚持问题导向，围绕发展所需，以最大诚意、最强力度、最优服务，拓宽人才引进渠道，打造拴心留人干事环境，让人才“活水”竞相涌流。
拓宽渠道“引才”。针对基层人才短缺问题，开展2024年高层次和紧缺急需人才引进工作，计划引进各类人才46人。坚持“人才因产业而聚，产业因创新而强”的人才发展理念，结合在肉羊、肉牛、马铃薯种植等产业领域技术优势，充分运用靶向引才、柔性引才、灵活引才等方式，赛诺公司引进动物遗传育种博士1名，中加公司与内蒙古大学生命科学学院马铃薯育种团队签订合作意向，人才链与产业链融合更为紧密。
结对帮扶“育才”。借助京蒙协作、“组团式”帮扶优势，建立“一对一”“一对多”“团队带团队”帮扶机制。旗人民医院抓住“组团式”帮扶契机，派出各类业务骨干59名赴怀柔医院、自治区三甲医院进修学习。建立联合办学模式，旗一中与北京101怀柔分校签订合作协议，实现“6+3”培养模式，今年高考升本率较去年提高8.86%。以科技特派团制度为依托，建立“乡土人才服务站”122个，对接服务产业9个，对接经营主体15个，指导应用新品种新技术377个，结对帮带本土科技人员33人，有力打造出一支带不走的工作队。
优化环境“留才”。进一步加强人才保障措施，解决50名硕士研究生和全国“双一流”高校毕业本科生编制问题，统一为47名“组团式”帮扶专家提供必要的工作和生活保障，参照我旗同类同级人员标准，为医疗、教育16名长期挂职的专家发放艰苦边远地区津贴21.79万元。今年，旗委政府将拿出500万元和20套住房用于引进全国顶级专家或团队帮助开展研发活动，进一步优化人才服务环境。（乌兰察布市四子王旗组织部 刘斌）
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