近年来，乌海市乌达区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，不断加强和规范干部人事档案管理工作，围绕点、线、面三个方面持续发力，推动全区干部人事档案工作迈上新台阶。
夯实基础，抓牢关键“点”。严格按照《干部人事档案工作条例》规定，建立健全干部人事档案材料接收、查借阅、转递、保管、信息认定、任前审核等各环节工作责任制度，分类逐项建立《干部人事档案查（借）阅登记台账》《干部人事档案接收、转递台账》等工作台账，确保档案工作有章可循、有据可依、运行规范、管理有序。同时，坚持入档资料的前置性审核，确保档案材料齐全、内容标准、存档规范，切实提升档案日常管理水平。
优化服务，连起精准“线”。以单位分类、人员类别、数字化更新等作为标签，全面整理盘点，做到分类明确、库账一致，切实提升查档、装档工作质量和效率。注重干部人事档案管理数据与公务员管理系统、全区科级干部台账等数据的同步更新，全面夯实工作基础，为干部人事管理工作提供坚实保障。提前对职称评定、干部办理退休，纪检监察部门核查复印等工作谋划部署，有效减少档案频繁出库，极大地节约时间成本，提升工作效率。
助力选拔，扩大覆盖“面”。坚持“凡提必审，凡转必审，凡进必审”，对拟选拔任用干部、交流任职干部、新招录的干部档案进行严格审核，以“三龄两历一身份”为抓手，重点审核关键材料是否齐全、出生日期前后记载是否一致、参加工作材料是否真实、干部是否符合调动选任资格等，做到档案应审尽审、不留盲区，防止“问题档案”造成干部“带病上岗”和“带病提拔”。结合巡视整改、上级督查检查和问题自查，建立干部人事档案问题清单和整改工作台账，及时核对销号，以实事求是、有错必纠的原则进行组织认定，不断提升档案信息真实度、完整度、准确度。（乌海市乌达区委组织部 秦佳雯）
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