近年来，为帮助属地国有企业剥离社会职能，荷塘区结合国有企业退休人员社会化管理总体要求，积极开展国有企业离退休党员接收工作，累计接收国企退休党员3800余名，占比近25%。该群体家国情怀浓厚、专业技能突出，有传承红色精神的独特优势，为满足国企离退休党员教育管理多元化需求，激励老党员发挥余热，荷塘区纵深推进“四个举措”，为基层治理高质量发展提供“银色”保障。
健全组织体系，提升号召力
牢牢把握国企退休党员的政治属性，采取区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享的办法，构建“街道党（工）委—社区党委—小区党支部”三级党建网格，实现244个小区党组织全覆盖，将国企退休党员就近编入居住小区党组织，通过走访慰问、赠送学习资料、发放党徽等方式帮扶生活困难、高龄党员，强化党员意识。全方位对各级离退休党组织进行分类指导，充分发挥党组织的凝聚作用，为国企退休党员志愿服务工作的有效开展提供组织保障。
创新活动载体，提升战斗力
立足居民群众的文化需求，创新活动载体，为国企退休党员参与小区治理提供平台。多次邀请理论水平高、宣讲能力出众的退休党员围绕党的二十大精神、党的路线方针政策进机关、村（社区）开展宣讲活动10余次。发挥退休党员优势特长，引导其在老年教育、文艺创作、关心下一代工作方面发挥余热。广泛吸纳优秀老党员、老干部组建志愿服务队，全面开展联系群众、扶老帮困、楼栋清扫、文明劝导、安全巡逻、便民服务活动，共同破解小区治理难。
整合阵地资源，提升凝聚力
依托小区党群服务站、物业用房等，建立“美在金秋老党员之家”党建共享基地、长者食堂、图书室等，提升对国企退休党员的服务功能。常态化组织开展为民惠民活动，提供家电维修、邻里互助、健康咨询等服务，让国企退休党员走进基层、融入小区、助力发展。整合部门资源在天鹅湖公园内齐力打造集办公、展示、活动、礼遇褒奖、积分兑换功能于一体的区级“志愿者之家”，此阵地逐步成为志愿活动开展、休闲娱乐、分享交流、展示风采、发挥作用的“银发港湾”。
强化激励关怀，提升向心力
坚持按照“服务有温度、保障有力度、关爱有深度”的原则，小区党组织通过座谈会、上门走访等多种形式收集国企退休党员的意见建议，通过解决实际困难的具体行动，将关心、爱护、帮助党员落到实处。注重激励关怀，利用“七一”等节点，对长期在志愿一线的老党员、老干部予以表彰。今年以来，全区13名离退休干部党员获评市委、区委“两优一先”称号，慰问生活困难党员、老党员、老干部390余人。