专稿：近年来，蚌埠市五河县坚持将选派工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，持续加强统筹谋划，聚焦精准选派、重点任务、严管厚爱全过程下功夫，推动第九批选派干部干事创业、服务乡村振兴。
聚焦精准选派，有序推动逐村轮换。一方面突出前置把关。印发《关于做好全县第九批选派工作的通知》，明确选派任务和人选标准，采取“个人报名+单位推荐+综合分析”的方式，切实将政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强、熟悉农村工作、有较好履职能力的干部纳入选派干部队伍。县级层面开展全覆盖分析研判，结合选派村村情村况，选派干部年龄、专业、经历和身体状况等因素，进行科学合理分配、优化调整，确保20支选派工作队人岗相适、选优派强。另一方面有序推进驻村轮换。召开全县第九批选派干部到村任职对接会，通报全县经济社会发展情况，详细部署选派干部职务任免、党组织关系转接、集中培训等工作。乡镇党委主要负责人牵头召开14场镇级对接会，向党政班子成员介绍选派干部基本情况，安排分管组织建设和乡村振兴的班子成员，向选派干部介绍镇情简介、经济社会发展前景。乡镇党委组织委员在20个选派村主持召开村情通报会，村党组织书记通报“两委”班子、党员队伍、村级集体经济、乡村治理等基本情况，第八批选派干部回顾三年驻村经历，总结经验教训，为新一批选派干部“传经送宝”。
聚焦重点任务，明确选派工作方向。建立三项交接清单。县选派办会同乡镇党委，指导60名第八批选派干部建立项目管理交接清单、固定资产交接清单、文件材料交接清单，三张清单经过乡村两级党组织审核把关，新老选派干部双方签字，确保内容准确详实，让驻村轮换工作“不断档”“不掉线”。开展岗前培训指导。按照分级培训原则，选派20名第九批选派村第一书记、10名选派到村担任副队长和队员的市直单位选派干部参加市级岗前培训班。采取县级培训动员与乡镇例会短训相结合的方式，就驻村主要任务、工作纪律等内容进行培训，并有针对性开展业务知识培训，不断提升履职能力和农村工作水平。加快推进角色转换。深入开展选派干部“三访三谈三对接”活动，即谈理论、谈思想、谈职责；访村情、访民情、访社情；第八批与第九批选派干部岗位对接、选派单位与选派村责任对接、乡村党组织与驻村工作队工作对接，为驻村工作有序开展提供保障。组织“新老交接 薪火相传”主题党日，开展村党组织书记讲纪律党课、“光荣在党50年”老党员讲红色故事、党员致富带头人讲发展经验等“三讲”活动，强化新任选派干部纪律意识和身份认同。
聚焦严管厚爱，督促落实岗位职责。加强监督管理。落实《安徽省选派干部管理办法》要求，对每位选派干部在岗履职情况进行量化管理，建立选派干部在岗督查、请销假等事项清单，并作为其年度、任期考核重要依据。县选派办梳理《选派办公经费使用注意事项》，就支出范围、报销标准、注意事项等进行详细说明，严格选派干部办公经费的使用和报销。落实关心关爱。县选派办为60名选派干部统一购买保险，开展“夏送清凉”、走访慰问等活动；乡镇党委落实直接管理责任，合理安排选派干部必要的驻村、工作条件，开展驻村安全、个人健康等事项提醒；指导34家选派单位发挥资源优势，定期到选派村开展调研指导和活动联建，听取选派干部工作汇报，为选派干部干事创业提供保障和支持。强化正向激励。运用“五河先锋”微信公众号，以图文、视频等形式，推送选派干部驻村工作典型案例；拍摄《“留守”书记的初心》《九载驻村 逐梦振兴》《真情践初心》等多部驻村干部典型事迹片；先后有9名第八批选派干部晋升职级，1名选派干部获评全省第八批优秀选派干部标兵、1个乡镇党委获评全省第八批选派工作先进单位、1名选派工作者获评全省第八批选派工作先进工作者。