专稿：近年来，淮北市烈山区委组织部创新组工干部培养形式，充分挖掘自身资源，通过“传帮带”，加速年轻组工干部成长成才，全面锻造高素质、专业化组工干部队伍。
面对面“传”经验，授其以渔。建立“分管领导+业务骨干+年轻干部”的“导师”传帮带培养模式，“导师”根据年轻组工干部的优势特长、能力短板、培养方向等情况，制定阶段性帮带计划，及时为年轻组工干部理思路、讲方法、交任务、压担子，每天、每周对工作任务完成情况及时进行督促、指导。创新实施“组工干部培优工程”，围绕“讲法规条文、讲业务流程、讲存在问题、讲创新举措”等内容，按照“每月一主题、单位一主讲、解决一问题”的模式，“面对面”向帮带对象传授工作技巧和经验，为年轻组工干部“加油充电”，先后组织活动4次，参与110人次。
手把手“帮”解困，助其以需。注重分析总结，“导师”精准把握年轻组工干部工作中的缺点和不足，及时分析纠正，有针对性地弥补问题、提升短板，帮助其尽快转变角色、进入状态。建立健全谈心谈话机制，定期同年轻干部谈心交流，关注思想动态和工作情况，加强心理疏导，及时排忧解难，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。落实“三个区分开来”，完善《烈山区容错纠错事项管理办法》，宽容年轻干部在工作中的失误，激励勇于创新、担当作为。
心贴心“带”作风，率其以行。“导师”充分发挥老同志严以律己的表率作用，以身作则，引导年轻组工干部在工作中养成按制度办事、按规范办事的良好作风。创新“沉浸式”情景党课，常态化前往“榴园四眼井”等红色教育基地，让年轻干部坚定理想信念、把准政治航向。强化党纪学习教育，依托“组工干部大讲堂”学习典型案例，实地参观警示教育基地，零距离接受廉洁熏陶，引导年轻干部系好廉洁从政的第一粒扣子。用好作风加强作风建设，在潜移默化中继承发扬组工干部的优良传统，用实实在在的口碑树立起组工干部的良好形象。今年以来，共开展各类主题党日活动3次、“组工干部大讲堂”学习案例4次，参观警示教育基地2次。