近年来，朝阳市双塔区坚持“人才是第一资源”理念，大力实施人才强区战略，通过引进用好人才、挖掘培育人才、激励关爱人才等措施，全力推动全区人才工作再上新台阶，为双塔区高质量发展提供人才保障和智力支持。
搭建平台载体，广泛吸纳人才资源。成立由区委书记任组长的人才工作领导小组，明确26家成员单位工作职能，形成齐抓共管的整体合力。出台《双塔区人才政策实施细则》，设置各类人才奖补资金240余万元，为招才引智提供基础保障。开展校企合作，举办新冶金新能源新材料国际学术论坛，引进院校高端科研人才及科研项目，积极组织企业参加各类校企对接会、项目推介会，促进企业实验平台和高等院校技术有机结合，实现科技成果有效引进和转化。重点推进双塔区创业创新孵化基地、朝阳·双塔科技创新成果转化基地等平台建设，以“政府+大学”、“人才+项目”模式，搭建校企高质量发展创新平台，促进人才引进及科技创新。目前，共引进东北大学顶尖专家团队项目8个，建立成果孵化车间8个，出孵企业15家，征集优质项目23个，新增校企合作项目25个，落地转化科技成果25项，建设实质性产学研联盟5个，登记技术合同53个1.5亿元。
聚焦精准赋能，全面提升人才素质。围绕实现全面振兴新突破实际需求，在教育、文化、医疗、农业、营销、电商、金融等多领域共同发力，制定“千名人才培训计划”，帮助现有“土专家”提升专业技能、锤炼自身本领。定期邀请知名教授学者到双塔区开展学术报告会，为现有人才提供最新、最前沿的理论研究成果，帮助大家快速更新知识，拓宽眼界视野，不断提高人才素质能力。今年以来，共开展各类考察学习5次，启动千名专家进园区项目12个，举办职业技能培训9期，新增高技能人才44人，培育高素质农村人才350人，培训各类实用型人才1095人。
完善保障机制，全力营造爱才环境。完善人才评价考核体系，畅通职称晋升通道，着重考量人才对双塔区高质量发展的实际贡献，突出对技术性、实践性和创新性的考核，牢固树立“以业绩论英雄”的鲜明导向。目前，已有65名专业技术人才获得职称晋升。强化对高端人才子女就学、配偶安置、购房补贴等服务保障，为人才开通就医就诊、景区游览等“绿色通道”，解决人才后顾之忧。落实领导干部联系服务专家制度，领导干部每年至少开展2次走访慰问活动，帮助人才解决生产生活中的实际问题。落实人才奖助政策，围绕科技、工业、农业、新兴产业等领域给予人才补助；围绕专家团队、科技创新平台、创新创业孵化载体、成果转化基地建设给予补贴；兑现入选“朝阳英才”奖金6人19.4万元。充分利用“双塔发布”等新媒体平台，广泛宣传人才工作经验做法，深入挖掘优秀人才典型，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。