“通过在办案一线锻炼学习，我的谈话技巧、逻辑思维能力、临场应变能力等有了很大提升。”去年刚被选调到黄山市徽州区纪委监委的“90后”干部小郭，在被抽调参与办理留置案件后，从一名“新手小白”逐渐成长为“业务能手”。
今年以来，徽州区纪委监委以开展“自身建设提升年”活动为契机，大力实施“壮苗出穗”工程，在政治建设、能力建设、廉洁建设上持续发力，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
精准化“滴灌育苗”，淬炼思想“扣扣子”。创建“1347学习法”和“五学五促”学习教育模式，将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，组织16次区纪委常委会、6次理论学习中心组学习会集中学习，安排领导班子成员领学，中层以上干部列席参学，围绕重点学习内容组织开展研讨交流。常态化开展政治教育、党性教育，组织开展重温入党誓词、党员过“政治生日”、参观红色廉政教育基地等党性实践活动，引导干部经常接受政治体检，增强政治免疫力。
赛马式“压担墩苗”，岗位练兵“搭梯子”。把多岗位历练作为干部培养的重要途径，有计划地把年轻干部安排至监督检查、审查调查、信访、巡察等部门锻炼，今年以来，已安排8名年轻干部跟班锻炼。把墩苗情况作为考察干部的重要依据，2名墩苗干部年度考核评为优秀等次。建立“1名委领导+1名室主任+1名业务骨干”联系帮带制度，定期与年轻干部开展谈心谈话，围绕监督检查、专项整治、案件审理等工作进行手把手教、面对面讲。部署开展“干部大走访、全员大学考、岗位大练兵”活动，分层分级多形式开展全员培训，已培训237人次。
全方位“精心护苗”，从严管理“开方子”。坚持用制度管事管人，修订完善涉密管理、规范纪检监察建议书使用、案件信息发布等制度规定11项。建立“红脸出汗”问题清单谈心谈话制度，对干部存在的苗头性、倾向性问题，由部门负责人或分管委领导及时开展谈心谈话。组织开展“上一堂廉政党课、参观一次警示教育基地、旁听一场案件庭审，举行一次廉洁宣誓、开展一次廉政谈话、组织一次廉洁家访、举办一场家庭助廉座谈会”等“七个一”廉政教育活动，筑牢干部拒腐防变思想防线。
“下一步，我们将持续深化‘壮苗出穗’工程，着力提升纪检监察干部队伍敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的本领素质，努力推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展。”该区纪委监委有关负责同志表示。（黄山市纪委监委）