近年来，各级各地纷纷贯彻落实中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制部署安排。一分部署，九分落实。基层减负决不能只停留在口号上，更不能做无用功，必须用好考核“指挥棒”，将考核作为基层减负的“利器”，扫除干事“拦路虎”，把减负做实，真正为基层干部精准减负，解放手脚。
近年来，永川区高度重视考核工作，统筹应考之事与应减之负，坚持精准客观、简便高效、为基层减负，聚焦推动高质量发展，在考核指标体系、考核方式、考核重点方面持续发力，推动考核“减负”不“减质”；以考核“瘦身”为基层解绑，切实让基层干部腾出更多时间精力抓经济发展、促乡村振兴。
规范考核项目，为基层“解压”。聚焦“多考合一”，将以往可能多部门、多条线开展的多项检查考核进行整合归并，形成党建统领高质量发展成效综合考核体系。区考核办发挥牵头抓总作用，区级督检考年度计划数逐年压减，近两年压减22.3%；实行考核事项申报和审批报备，凡未纳入计划的考核项目一律不准实施，对已纳入年度综合考核的事项，相关部门不得再单独开展全区性考核，切实帮助基层干部轻装上阵。
精简考核指标，为基层“瘦身”。去年以来，永川区对各镇街、各部门的考核内容主要是参照市级考核指标制定，并结合我区实际，突出稳进增效、除险固安、改革突破、惠民强企工作导向，对市级指标进行精减、优化合并，精减40.6%、优化合并34.3%，差异化设置关键性、引领性指标，避免“一刀切”“一锅煮”，力求考核指标科学、合理、精准，引导各镇街锻长板、筑底板、补短板，积极落实为基层减负要求。
变革考核方式，为基层“松绑”。强化改革创新，数智减负。建立常态化“三服务”工作机制，突出减负导向，多举措落实服务基层要求。采取“四不两直”、互联网督查等“无感”方式开展日常检查，减少对基层工作的干扰。在全区23个镇街及重点部门投用“一表通”应用，以数字化手段推动基层减负、治理增效，推动实现减报表、减时间、减人员，增数据精度、增工作效能、增群众获得感。年度综合考核由区考核办统一组织实施，实现“只考一次”“一考通评”，真正减轻基层迎考负担。
