近年来，新田县坚持重视基层、激励基层、关爱基层，着力建设堪当重任的高素质乡镇干部队伍，不断激发干部担当作为、建功立业的热情，为建设现代化新新田注入强大生机活力。
注重拓宽视野，抓好科学选用，做大乡镇干部“蓄水池”。招录向乡镇倾斜。聚焦乡村振兴等事业发展需要，在严控编制的情况下，优先保证补充乡镇干部队伍。把公务员、事业单位工作人员招录和人才引进作为乡镇优秀干部来源的重要方式，及时摸清缺口掌握需求，科学编制考录计划，合理设置资格条件，不断充实乡镇干部队伍。提高面向村（社区）干部、乡镇事业站所人员、“四项目”与大学生退役士兵等人员定向招录比例。切实做好选拔优秀“五方面人员”工作，从乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线干部中选拔了四批次能力突出、素质优良的干部进入乡镇领导班子工作。培训向乡镇聚焦。把乡镇干部纳入全县干部教育培训的重点培训对象，着力提升乡镇干部的理论水平和党性修养，通过高校培训、省市调训、县委党校轮训和网络学习等方式为乡镇干部提供更多的教育培训机会。自党的二十大召开以来围绕“贯彻学习党的二十大精神”及全县重点工作，举办主体班及水利、交通、财政、政法、组工、纪检等专题培训多期，实现乡镇干部政治训练、专业培训全覆盖。干部向乡镇流动。实施年轻干部一线实践锻炼计划，出台《县直机关选派优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼实施方案》，结合干部个人特长和乡镇（街道）工作实际，选拔优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼，充实乡镇（街道）领导班子力量。近年来，先后选派了一大批“90”后干部到村（社区）担任乡村振兴工作队员。
图：新田县委党校2024年春季主体班开班仪式
注重导向引领，抓好正向激励，搭建乡镇干部“大舞台”。提高荣誉褒奖比例。额外增加乡镇（街道）公务员的年度考核优秀等次比例，真正让出彩者得彩头、实干者得实惠，力求解决基层的实际困难和问题，鼓励广大基层干部安心基层、扎根基层干事创业、建功立业，激活基层一池春水。提供成长成才平台。用好政治建设考察、平时考核、专项考核、年度考核、巡视巡察等手段，多渠道多领域发现、筛选乡镇（街道）优秀干部，建立乡镇（街道）优秀年轻干部信息库。注重选拔在基层一线、艰苦地方扛硬活、打硬仗、实绩突出、群众公认的干部，形成年轻干部到基层去，优秀干部从基层来的良性循环。打通职级晋升通道。在推进公务员职级晋升和事业管理岗位职员等级晋升工作中，对长期在乡镇基层一线、表现优秀的干部，特别是对奋战在急难险重岗位的基层干部给予更多关心和支持，树立重基层、重实干、重实绩导向，不断增强乡镇干部的归属感和获得感。
图：基层党员干部在山体滑坡现场清理落石、疏通交通
注重关心关爱，抓好服务保障，打造乡镇干部“加油站”。持续改善工作生活条件。多渠道投入加大“五小”设施和乡镇周转房建设力度，全县“五小”设施建设实现全覆盖，所有乡镇均建有周转房。严格落实《提高乡镇机关事业单位工作人员工资收入的实施方案（试行）》，在乡镇工作补贴和农村基层人才津贴的基础上，设立乡镇工作差异化补贴，提高乡镇机关事业单位工作人员工资收入。关心基层干部身心健康。认真贯彻落实“1+5”文件，确保省委关心关爱基层干部相关政策措施落地落实，全面落实了干部“五必谈”、“四必访”、年休假、体检等制度，掌握干部思想动态，倾听干部合理诉求，及时进行心理疏导，切实为干部减压，让干部的身心健康好起来。扎实推进为乡镇松绑减负。精减考核督导和发文办会，县级层面督查检查考核采取“四不两直”方式，直插现场看实效，全县综合性大会数量和下发文件数量明显下降。深入开展村级事务规范清理行动，明确村级事务范畴，全县所有行政村（社区）及时清理各类机制牌子，让镇村干部把更多时间精力放到推动发展和服务群众上来。
