今年年初以来，大连市中山区深入贯彻落实省、市“双进双促”专项行动有关会议精神，从“选、干、用”三个方面入手，全面提升干部入企工作质效。
务实“三项举措”，在“选”字上下功夫。选好服务企业，围绕金融、建筑等11个行业领域重点企业，划分纳税百强企业、区人大代表所在企业等8个层面，选取近600家包保企业。选好包保单位，选派懂经济、懂政策的12个行业部门和6个街道作为牵头主体，区分16个企业类别，定向包保本行业领域企业。选好入企干部，将入企干部专业特长、工作经历等情况与企业发展需求进行比对，择优选出150名干部作为包保主力军。
注重“三个坚持”，在“干”字上求实效。坚持宣传惠企政策，集中梳理5大门类22条政策，通过“中山发布”、招商推介会等形式，精准推送政策信息。坚持解决企业诉求，“线上+线下”联动发力，开通干部入企信息平台端口，入企干部至少完成1次面对面实地走访，零距离倾听建议。坚持优化营商环境，设置优化营商环境14家“观察站”和15名“监督员”，升级“e企服”系统，推动优质创新服务，中山区已连续三年登榜全国核心竞争力百强主城区。
健全“三项机制”，在“用”字上见真章。用好调度推进机制，建立“1318”重点工作常态化调度机制，成立1个区级工作专班，下设3个工作小组，对18家行业部门单位进行专门调度。用好考核激励机制，把问题解决、提出意见等内容作为“正向指标”，把走访反馈、抽查督查等情况作为“反向指标”，每季度进行量化打分，拉榜排名。用好问题办理机制，细化完善“1-3-7-15”工作机制，区分“简单、一般、重要、困难”4个层面问题，按照“1-3-7-15”个工作日及时解决企业诉求。