近年来，包头市努力探索走出老工业基地创新发展的新路子，大力实施创新驱动发展战略，在全区率先建立人才恳谈机制，以点带面优化人才生态，成就产才融合的双向奔赴。目前，“包揽人才 头等大事”人才恳谈会已举办9期，共服务专家人才94人，收集各类事项和建议129件，已经全部办结。最大限度激发各类人才的创新创造活力，把人才优势转化为创新优势、科技优势、产业优势，为产才融合高质量发展不断注入强劲动力。
倾听人才心声，聚焦重点解难题。固定每月在人才会客厅举办“包揽人才 头等大事”人才恳谈会，不固定讨论话题、不准备发言材料，确立不同主题，立足问需求于人才、问计策于人才、问质效于人才的目标，邀请各行各业人才参会交流。聚焦解决人才急难愁盼问题，请人才为产业“问诊”、为发展“把脉”。针对民营企业最急迫的引才难问题，在稀土、晶硅光伏领域人才恳谈会上，向参会人才介绍“事业编制企业用”人才新政。2023年秋招，参会企业中天宏远公司随包头市招才引智小分队赴外开展引才，通过“事业编制企业用”政策，成功引进3名企业急需的研发人才。
汇集人才力量，整合资源聚合力。从激发“校友经济”助力发展入手，“引鹿人”全国高校校友代表恳谈会上，提出了成立包头市校友服务总会的新思路。包头市首创“1+1+6”人才服务矩阵，构建以人才协会为牵引，以稀土、硅产业、技能、教育、医疗、文化等六大领域产业人才联盟为支撑，以校友服务总会为助推的人才服务体系，实现人才资源的高效共享和优化配置。借助产业资源、项目合作、工资待遇、乡情友情等因素吸引集聚更多优秀产业人才，达到“引进一名高端人才、集聚一个创新团队、培育一个创新企业、带动一个创新产业”的效果。
贴近人才生活，完善服务保障。对恳谈会上了解到的人才发展痛点难点，建立工作台账，开展盯办督办，形成了一套成体系运转的对接、落实、跟进、督查、反馈流程。为解决好大家普遍关心的子女入学、配偶安置、医疗保健、安居住房等“关键小事”，根据人才需求不断拓展优化相关措施，在全区首家创设包头市人才一“鹿”通服务平台，为人才和用人单位提供定制式服务。通过“一码申报”，市、区两级人才服务部门承办，教育、卫健、科技、人社等35家人才服务部门受理，140名人才服务专员“点对点”精准服务，实现线上受理、全程督办、闭环销账，累计办理人才需求129项。
关注人才成长，搭建发展平台圆梦想。以人才需求为导向，人才需要什么样的环境就创造什么样的条件，努力为广大人才充分施展才华提供舞台。2017年，张彤博士作为柔性引进人才来到中科院包头稀土研发中心工作。2023年12月，在人才恳谈会上，她提出希望通过刚性引才的形式，牢牢扎根包头。会后，市委人才办积极对接市内高校，张彤于2024年5月顺利来到内蒙古科技大学工作，成功实现由“柔”转“刚”。在新的岗位上，她带领团队不断取得突破，研究的稀土光功能材料在各个行业广泛应用，创造了更大的经济价值和社会价值。
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