深入开展“领航”行动，提升干部政治能力。探索建立“政治辅导员”制度，主管领导担任青年干部“政治辅导员”，为青年干部明确底线、画出红线、搭好天线，让青年干部既知道干什么，又明白怎样干，不会眉毛胡子一把抓，确保“航行”方向不出偏差。坚持组织“心路——我们怎样走过”主题讲坛，主要领导带头主讲2024年开年第一课，领导班子成员定期分享成长心得，为青年干部找准政治定位，自觉在思想和行动上与党中央保持一致。抓好廉政教育，在机关内部设置廉政教育空间，让党风廉政知识抬头可见，开设微信公众号“新生大台·颂美清风”版块，定期发布警示案例、监督动态，创建“廉街廉居廉民心”廉政品牌，加强街道社区两级联动，同抓互促，营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。今年以来共开展廉政提醒谈话78次，让青年干部真正行有规矩、依法办事。
深入开展“续航”行动，提升干部专业能力。建立传帮带机制，科室负责人担任青年干部“专业导师”，通过言传身教，让青年干部迅速融入新环境，快速提升业务能力，尽快成为工作的“行家里手”。组织开展“青力大台——妙笔生花训练营”，打破科室界限，选拔机关18名30岁左右青年干部入营参训，由街道写作能力强的干部“讲武授艺”，邀请区委组织部、区委宣传部干部专题指导，打造一支能写善战的高素质尖兵。开设“诗画乡村”与“社区再造”大讲堂，成立“诗画乡村”顾问团，围绕如何发掘本土文化资源建设“诗画乡村”，邀请资深专家专题授课，前往龙泉镇、王平镇学习养老服务、村容村貌治理、文旅产业发展等先进经验，干部对地区历史以及建设发展思路的认识更为深刻。
深入开展“远航”行动，提升干部实践能力。紧抓“执行力建设年”契机，聚焦灾后恢复重建和绿色高质量转型发展两条主线，健全基础工作重点调度、灾后恢复重建项目专题汇报、重难点工作综合研讨、工作进展工委会定期通报四大机制，以务实有效的机制倒逼青年干部执行力提升。每季度开展一次“青力大台——我们有话说”沙龙，让青年干部上台既谈成长收获与困惑，又讲我为大台做了什么、未来我要怎么做，增强青年干部的主体感、责任感和使命感。强化岗位练兵，统筹13名青年干部到灾后恢复重建、接诉即办、组织人事等关键岗位历练，不断调整科室包居，让年轻精干的科室负责人担任重难点社区包居科长，让干部在干中学、在学中干，加速干部成长。