今年来，道县认真贯彻落实中央及省市有关文件精神，以省委巡视、市委提级巡察反馈问题整改为契机，真抓实改、真做真改，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，聚焦实干实绩、考核评价、关心关爱、能力建设四个方面，激发了全县干部担当作为的内生动力，增强干事创业的精气神。
聚焦实干实绩，定好选人用人“风向标”。全面落实新时期好干部标准，对59个县管领导班子运行情况调研工作，对370名县管领导干部精准画像，为县委选人用人提供重要参考。聚焦“激励干部担当作为”“推进领导干部能上能下”问题破解，注重选拔在基层党建、乡村振兴、森林防火、防汛抗旱、项目建设、创先争优等方面实干实绩表现突出的优秀干部。今年以来，共调整干部8批次272人，其中提拔政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀干部81人，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向。
聚焦能力建设，增强善作善为“真本领”。加强思想淬炼，充分利用道县丰富的红色教育资源，深化拓展“一月一课一片一实践”主题党日活动，全县1359个基层党组织、2.5万余名党员干部先后到陈树湘“绝对忠诚”党员教育培训基地及现场教学点淬炼思想、锤炼党性。强化政治历练，不断用党的最新理论武装头脑，严格落实“第一议题”、机关党支部“三会一课”等制度，开展党组织书记讲纪律党课803次，党员、干部讲微党课428次、观看警示教育片1.1万余人次、参加实践活动1.3万余人次，把“讲政治”内化于心、外化于行。注重专业训练，今年以来，聚焦乡村振兴、纪检监察、宣传统战等专题开展培训班19期，培训干部2657人次，切实提升干部会担当、能干事的能力。坚持实践锻炼，择优选派8名年轻干部到省市有关部门跟班学习，12名年轻干部到“三招三引”小分队历练，7名年轻干部到群团系统挂职，28名90后机关年轻干部参加乡村振兴驻村帮扶。
聚焦考核评价，挥好干事创业“指挥棒”。坚持考人与考事相结合，构建“知事识人、序事辨才”的考核评价体系，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、评先评优的重要依据，对工作落实有力、争先创优取得实效的领导班子和领导干部，适当提高评先评优比例，在职务职级晋升方面优先考虑；出台《关于充分发挥公务员职级晋升、事业单位职员等级晋升正向激励作用的意见》，充分运用2023年绩效考核结果以及各项中心工作评比情况，对工作成效明显、工作表现突出的予以晋升职级，共晋升公务员、事业单位职级300余人次，有效激励干部担当作为。
聚焦关心关爱，撑起关怀激励“避风港”。坚持把解决好广大基层干部普遍关心关注的问题作为重点。大力推进“五小”设施和周转房建设，保障改善乡镇干部工作生活环境，让基层干部在“一线”安心、安身、安业。严格落实省委组织部《关于破解乡村治理“小马拉大车”突出问题的具体举措》文件精神，制定了“赋能”清单18项，细化“减负”清单57项，切实为基层干部赋能减负。发挥待遇政策的激励导向作用，在严格落实乡镇补贴的基础上，核定乡镇干部年终考核绩效奖标准高于县直部门同级别干部20%，建立重实绩重贡献、向一线偏远、艰苦岗位倾斜的分配激励长效机制，使广大乡镇干部受尊重、得实惠、有保障。