专稿：近年来，肥西县坚持问题和需求导向，通过思想育苗、一线墩苗、严管护苗“三步法”，着力锻造一支“身子正、底子牢、步子稳”的优秀年轻干部队伍。
思想淬炼“育苗”，筑牢理论根基。线上建立年轻干部理论学习微信群、QQ群，每日转发共产党员网、学习强国APP、省市先锋系列平台等主流媒体发布的权威文章，用好安徽干部教育在线等网络学习平台，引导年轻干部及时用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑。线下举办年轻公务员培训班、专业能力提升班等各类培训班次，帮助年轻干部定期定向学习；组织年轻干部列席党委（党组）理论学习中心组学习会、参加“三会一课”、主题党日活动，帮助年轻干部长期常态学习。用好本土红色资源，组织年轻干部走进肥西烈士陵园、新四军花岗伏击战旧址等县域红色地标，在深入了解李坦、颜文斗等695位本土“红色人物”的“红色故事”中，推动红色精神入脑入心。2023年以来，全县累计举办各类集中培训15场次、红色宣讲18场次、主题交流研讨24场次，年轻干部线上学习时长达1.5万课时。
一线锻炼“墩苗”，提升履职本领。树立“一线”导向，助力年轻干部向下扎根、向上生长。有计划地安排新进年轻干部在农业、建设、招商、应急等岗位开展练兵，分工包联村（社区）工作，不断增强推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。对于表现积极、具有培养潜力、符合条件的，经个人报名、单位党组织推荐，择优开展轮岗交流或选派至上级主管部门、长三角先发地区跟班学习，丰富多岗位工作经验；对于比较成熟的，及时挂任乡镇党政领导班子成员，提升统筹全局和处理复杂问题的能力。2023年，累计安排79名年轻干部在综合治理、信访调解、生态环保等岗位锤炼本领，选派112名年轻干部外出跟班学习。积极打造“肥西青年TED沙龙”“三河青年说”“花漾青年”等年轻干部思想交流品牌，200余名年轻干部主动走上平台，结合自身工作经历和感受，分享工作收获、想法和建议，展现责任担当、营造干事氛围。
严管厚爱“护苗”，激励担当作为。制定《肥西县年轻干部培养导师制和帮带制实施方案》，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”原则，为每1名年轻干部选配1名单位领导班子成员担任导师、1名科室负责人或业务骨干担任帮带人，通过布置作业、案件教学、总结复盘，帮助年轻干部尽快融入新环境、适应新角色、胜任新岗位。以全过程管理为目标，建立年轻干部成长档案，每月开展1次谈心谈话，每季度开展1次座谈交流，每年开展1次入户家访，跟踪了解个人诉求、思想动向和生活需要，实时记录学习情况、成长经历、性格特征等信息，确保及时廓清思想迷雾、疏导工作困惑、关心帮扶生活。县委组织部按照“双向评议、动态管理”模式跟踪关注帮带成效，对年轻干部出现重大工作失误、党风廉政有关问题的，追究导师和帮带人责任。当前，全县在库导师、帮带人共97人，联系年轻干部153人，累计开展双向评议12次。