近年来，锡林浩特市始终将公务员职级晋升作为激励干部担当作为、履职尽责的重要抓手，稳步推进职级晋升工作，发挥职级晋升的“杠杆”作用，提振干部干事创业“精气神”。
建立“三本台账”，全面摸清“家底实情”。坚持“大数据”思维，运用干部人事档案和公务员信息库对全市公务员基本信息进行审核登记，建立《公务员职级职数空缺情况及符合晋升条件人员台账》，做到职数设置、空缺情况、人员信息“三清”。结合工作调研、干部调整、平时考核、年度考核、日常监管等工作，统筹考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，建立《常态化分析研判台账》，对编制情况、职级职数、人员情况进行动态管理、定期研判、及时更新，为制定职级晋升方案提供精准信息。同时，严格按照职级晋升条件和各种不得晋升职级的情形，结合公务员日常监管工作，建立《负面清单台账》，划出“红线”，明确“禁区”，推动公务员职级晋升公平公正开展。
突出“三个坚持”，精准识别“干将良才”。坚持择优晋升，突出政治标准，注重工作实绩，综合考虑德才表现、表彰奖励、年度考核、职责轻重等情况择优晋升，在近2次开展的职级晋升工作中，因荣获盟级及以上表彰奖励晋升职级的5人，因荣获三等功、嘉奖晋升职级的67人，占晋升总数的51.8%。坚持职级晋升向基层倾斜，苏木镇街道符合晋升条件干部在有空余职数的情况下全部晋升职级，近几年苏木镇街道共晋升159人，占核定职数的76%。坚持发挥较高层次职级职数使用导向作用，在使用上不搞照顾平衡，注重向条件艰苦、环境复杂、承担急难险重任务较多的单位倾斜，我市共晋升调研员相当职级层次干部153名，均为任职时间较长表现较突出干部。
严把“三个关口”，坚决防止“带病晋升”。聚焦关口把控，印发《关于进一步规范全市公务员职级晋升工作的办法》规范职级晋升流程，对职级晋升工作进行全程监督、全程纪实。把好人选推荐关，紧扣空缺职数，以“留有余地、持续激励”为前提，合理确定拟晋升人员数量，经谈话推荐、会议推荐、党组（党委）会议集体研究，确定拟晋升职级考察人选。把好考察程序关，不断规范民主测评、政治素质正反向测评、考察谈话、查阅档案、征求意见等程序，提高“识病”“看病”能力，为选准用好干部打下坚实基础。把好任前审核关，结合干部人事档案对拟晋升干部信息进行逐项核实、逐一把关，对不符合晋升条件的、发现问题没有查清的、干部人事档案存疑的，一律不予晋升职级。（锡林浩特市委组织部吴丹丹）
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