娄底市把选派年轻干部到乡镇挂职作为为基层赋能的重要举措，2022年选派82名年轻干部到乡镇（街道）挂职，其中35名干部挂职2年，于今年6月期满。时隔不到两个月，再次从市直单位选派20名年轻干部到乡镇挂职，7月30日已全部到岗到位。
拓宽渠道精心选
结合优秀中青年干部调研，对80余家市直单位进行走访，采取座谈交流、个别访谈等形式，了解市直单位年轻干部基本情况及挂职需求，并听取他们对挂职工作的意见建议。经市委主要领导审定同意，印发《关于做好从市直单位和县市区选派优秀年轻干部开展双向挂职工作的通知》，对资格条件、管理保障、推荐程序等作出明确规定。严把有挂职意愿人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，最终从市直单位近30名干部中择优选定20人，其中中共党员19人，民盟盟员1人。
人岗相适精准派
按照条件相对艰苦、经济欠发达、乡村振兴任务重等基本要求，由各县市区按照不低于20%的差额比例上报挂职备选乡镇共28个，再从中选取20个安排挂职。结合下派干部的个人意愿、所在单位以及拟挂乡镇的基本情况，综合匹配挂职地点。市委组织部部务会专题听取选派年轻干部挂职工作情况汇报，审议挂职干部人选名单和挂职乡镇，议定下派挂职干部原则上挂任乡镇党委副书记，党龄不足2年或非党干部挂任副乡镇长，主要协助乡镇党委书记推进抓党建促乡村振兴工作或其他中心工作。
加强培养精细管
出台《娄底市市直单位干部挂职管理办法》，明确挂职干部与本乡镇干部一同管理、一同考核、一同监督。市委组织部加强统筹管理，不定期开展走访调研，适时组织集中培训、集体座谈；县市区委组织部为每一名挂职干部都明确了帮带导师，手把手教，让挂职干部快速进入工作状态。挂职期满会同县市区委组织部和市直派出单位进行联合考察。比如，今年6月，2022年下派干部挂职2年期满，市委组织部成立3个考核小组，分赴35个乡镇实地考核，全面掌握挂职干部的政治素质、挂职成绩、工作作风，并召开挂职期满干部座谈会，组织挂职干部聊心声、话发展、提建议。对于考核排名靠前的挂职干部，由市委组织部电话通报给所在单位的“一把手”，作为其提拔、重用、晋级的重要参考。