5月28日，成都市纪委监委机关五楼会议室座无虚席，全市干部监督工作专题培训暨内部督察部署动员会正在此召开。会议安排部署了全市纪检监察系统2021年度内部督察工作，并开展了内部督察、干部监督业务培训和授课辅导。
成都市纪委监委派出3个督察组，聚焦“一把手”、审查调查组组长、办案人员等关键岗位，以及基层纪检监察机关（机构）线索处置权、监督检查权和审查调查权、定性量纪权等权力运行内控机制建设情况，对驻市审计局纪检监察组、市直机关纪检监察工委、成都农商银行纪委等15个纪检监察机构开展2021年度系统内部督察。各督察组于6月上旬陆续进驻，8月下旬完成督察任务。
本次督察将驻点督察与下沉督察、专项监督调研相结合，采取谈心谈话、走访调查、带案督察等方式分析查找症结，明确“三个着力点”：着力强化政治监督，推动系统内主体责任和监督责任一贯到底；着力紧盯“关键少数”，突出对关键人、关键处、关键事、关键时的监督，坚决防止滥用权力、以职谋私和不作为乱作为等问题；着力严明纪律规矩，开展对党内政治生活制度执行情况的监督，督促干部把讲政治、顾大局、护核心、真看齐体现在实际行动中。
“这是我市第11轮内部督察，目前，已实现本届任期内系统督察全覆盖。”市纪委监委干部监督室副主任邓芸表示。据介绍，2017年以来，成都市纪委监委先后派出14个督察组，完成对全市22个区（市）县、36个派驻（出）机构、13个市管国有企业、6个市管高校的内部督察工作，督办信访反映420件，移交问题线索109件。
为规范有序开展内部督察工作，成都市纪委监委出台纪检监察系统内部督察工作办法，统筹人员配备，实行组长、组员“一次一授权”“两个不固定”，坚持“回避原则”，破解“熟人监督难”问题。陆续制定完善重大事项报告和登记备案制度、巩固深化作风建设成果、推动派驻监督高质量发展20条措施等制度规定，用制度管权管事管人。
严把问题症结“整改关”。检举控告类信访件积压3年还未办结；查处一般干部比重大，聚焦“关键少数”监督执纪偏软；落实“三转”质量不高，参加招投标等业务监督的情况仍然存在……针对上一轮内部督察发现的问题，市纪委监委采取随机抽查方式，及时开展“回头看”，紧盯重点问题解决、重要线索办理等问题，抽检问题是否“旧病复发”，抽查制度是否执行到位，督促被督察单位从讲政治的高度，严格落实问题、责任、措施“三张清单”，举一反三检视问题，深化标本兼治，有力有效推进整改。截至目前，市纪委监委已开展内部督察11轮，督促整改问题1700余个。