顺义区天竺镇立足干部队伍建设实际，着力营造“青年干部磨砺成才、中年干部才尽其用、中青年干部互学相长”的良好氛围，为地区高质量发展提供坚实可靠的干部保障。
多向育才，为年轻干部成长“搭台”
突出“学”，提高业务素质。打造科室负责人讲业务、业务骨干晒经验、专家讲方法等培训阵地，实行“点单式”培训，让年轻干部结合岗位实际提出培训需求，切实提升年轻干部在政治理论、基层治理、招商引资等方面能力。强化“践”，增强实干能力。安排新入职人员在党群办、综合保障办进行三个月入职学习锻炼，综合了解机关情况，尽快进入工作角色。积极推荐优秀年轻干部到区级部门顶岗锻炼、以干代训。抽调年轻干部参与拆违创无、信访维稳、环境整治等重点工作，进一步提高处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。推进“共享”，激发干事热情。举办青年干部座谈交流会、主题演讲比赛等，为干部比拼素质能力、展现个人风采搭建平台。采取“人人上讲台，个个是讲师”模式，举办“青年干部大讲堂”，引导干部结合地区重点工作和自身岗位职责，分享工作心得和发展思路。
人尽其才，为中年干部发展“清路”
合理使用，充分发挥优势。发挥“50”干部工作经验足、群众基础好等优势，调整其到信访维稳、政务服务、拆违拔点等直面群众的工作中，将经验优势转化为工作优势。激发“40”干部创业热情，引导其在经济发展、乡村振兴、环境整治等工作中挑大梁、当主角，发挥“承上启下”纽带作用。关心关爱，激励创先争优。结合“政治素质甄别、重点时刻识别、日常工作辨别”，对干部精准“画像”，科学使用职级职数，对工作经验丰富、业绩突出、群众认可度高的中年干部优先选拔使用、晋升职级和评优评先，让中年干部在工作中发挥出更大的作用。
传帮带才，为中青年干部互助“架桥”
优化帮带方式。举办“科长讲业务，干部学本领”专题学习活动、中青年干部交流会等，引导中年干部分享在业务知识、调解处理等方面的经验案例，年轻干部结合所学专业分享专业知识及工作中的新思路新方法，互相学习借鉴，补长取短。压实帮带责任。建立“师带徒”“中结轻”工作机制，将“传帮带”作用发挥作为中年干部评优评先、考核考察的重要内容和依据，激发干部队伍活力和创造力，实现“人尽其才、各得其所”。