专稿：近年来，怀远县始终着力强化经济科技金融单位领导班子专业化能力，建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，为现代化幸福怀远建设提供坚强的组织保障。
源头储备，一线识别干部。怀远县研究出台《关于进一步加强全县科级领导班子后备干部队伍建设的实施意见》，以“高素质、专业化”为目标，不断加强后备干部队伍建设，建成全县后备干部信息库，目前，在库后备干部130人，其中，既有宏观经济管理、信息科技、金融方面的优秀干部，也包含其他专业领域干部。坚持多层次、多渠道、多角度考察干部德才表现、工作实绩和抓经济科技金融工作的能力，对懂经济科技金融的干部做到底数清、情况明。
定制历练，一线培养干部。该县抓好年轻干部到经济科技金融一线墩苗淬火、重要岗位轮岗历练、择优上挂下派、赴长三角地区学习锻炼等工作，择优选派3名优秀科级干部赴宁波市挂职，不断提升干部实践能力。围绕县域经济发展和项目建设等重点任务，鼓励优秀年轻干部到经济发展、招商引资等领域跟班锻炼，64名年轻干部被纳入跟班锻炼人才库，其中19名已派至县招商分局跟班学习。分类分级抓好干部教育培训，结合全县中心工作，针对性举办怀远县发展关键岗位培训班等专题培训，进一步提升领导干部经济工作能力和水平。
选贤任能，一线使用干部。怀远县旗帜鲜明、一以贯之地树立重经济一线的选人用人导向，注重调动优质干部资源向经济科技金融部门倾斜。统筹考虑各单位经济发展特征和经济部门的实际情况及领导班子结构需要，按照人岗相适、专业互补和气质相融的原则，选派有专业素养背景、德才表现好、发展潜力大、群众认可的干部到经济部门任职，近三年来，通过提拔重用、交流等方式选拔43名干部到经济科技金融单位任职，基本实现配齐配强目标。