今年以来，围绕全面振兴新突破三年行动需要，辽宁凌源市建立完善了考察识别干部的知事识人体系，推动干部考察识别从“由人到事”向“由事到人”转变，选准振兴发展骨干力量。
建立单位重点任务表和个人专题调研表，通过梳理各单位重点任务的推进举措、存在问题及工作成效，看干部在工作场景中的具体表现，以事“画”人，形成干部精准“画像”。目前，共收集单位重点任务表216份，个人专题调研表673份，形成领导干部精准“画像”673个。同时，通过实地调研一线访、跟班嵌入跟踪看、内行拷问现场评、谈心谈话深入谈等方式，对领导干部“画像”进行多角度印证，提高“按事索人”的精准性。
注重凭事用人，持续树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，采取储备培养一批、正向激励一批、反向鞭策一批、关心关爱一批“四个一批”的方式，强化考察结果运用。今年以来，围绕经济建设、乡村振兴、“双进双促”专项行动等重点领域提拔重用干部86人，晋升职级222人；储备财政、发改、金融、审计四类专业干部410人。