近年来，锡林郭勒盟正蓝旗持续深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，多措并举，改革创新，严格把好“三关”，推动干部人事档案工作提质增效。
严把“收集关”。按照“真实、规范、完整、及时”的要求，对入档材料逐份甄别，严格落实“六不收”原则，即不属于归档范围内的不收、填写不规范的不收、信息记载不一致的不收、手续不完备的不收、信息有涂改的不收、虚假伪造的不收。对归档的材料准确分类，逐份编写材料目录，同时将档案中存在重大问题的列入“另册管理”。今年以来，已接收零散材料700余份，要求单位整改完善100余份，铲除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干部人事档案工作“篱笆”、筑牢干部人事档案工作“堤坝”。
严把“审核关”。严格落实干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，按照“谁管理、谁把关、谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”的原则，从严从实做好干部人事档案任前审核工作，紧紧围绕干部提拔、调动等工作，配合干部科、公务员科把好干部档案的“审核关”。严格把握干部“三龄两历一身份”审核重点，对干部档案中的信息进行审核确认，并提出审核意见，为选人用人提供重要参考依据，防止干部“带病提拔”，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性。2024年共开展任前审核干部档案400余人次。
严把“管理关”。定期研究分析干部人事档案工作，采取集中培训、个人自学和上级沟通等措施，加强档案管理人员对《干部人事档案工作条例》等行业法规和业务知识的学习，并及时研判解决档案工作中存在的难点堵点问题，不断提升档案管理人员的业务水平和政治素养。同时对新进管档人员，通过面对面讲政策、手把手教方法，有计划、有梯次地进行培养，提升政策水平和业务素养，为档案专业技能传承搭建桥梁，全面推动干部人事档案管理工作规范化、标准化、精准化。（锡林郭勒盟正蓝旗委组织部 马超）
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