近年来，乌海市乌达区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，紧盯干部人事档案管理薄弱环节，打好立管用“组合拳”，不断提升新时代干部人事档案管理水平，筑牢选人用人“防火墙”。
坚持制度为先，建机制、强保障，打牢干部人事档案基础。严格按照《干部人事档案工作条例》规定，建立健全干部人事档案材料接收、查借阅、转递、保管、信息认定、任前审核等各环节工作责任制度，分类逐项建立《干部人事档案查（借）阅登记台账》《干部人事档案接收、转递台账》等工作台账，确保档案工作有章可循、有据可依、运行规范、管理有序。同时，坚持入档资料的前置性审核，确保档案材料齐全、内容标准、存档规范，切实提升档案日常管理水平。
聚焦关键重点，频维护、常修正，确保干部人事档案质量。以单位分类、人员类别、数字化更新等作为标签，全面整理盘点，做到分类明确、库账一致，切实提升查档、装档工作质量和效率。注重干部人事档案管理数据与公务员管理系统、全区科级干部台账等数据的同步更新，全面夯实工作基础，为干部人事管理工作提供坚实保障。提前对职称评定、干部办理退休，纪检监察部门核查复印等工作谋划部署，有效减少档案频繁出库，极大地节约时间成本，提升工作效率。
保持严的基调，深融合、防风险，筑牢选人用人首道防线。将干部人事档案工作深度嵌入干部培养、选拔任用、监督等工作全链条，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，为干部任免、调配、职级晋升等提供精准信息服务，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。搭建干部数字化档案信息库，积极探索和开发干部人事档案数字化信息资源。聚焦档案收集、利用、转递“间隙”风险点，实行干部档案综合利用全程纪实，保证档案利用高效安全。（乌海市乌达区委组织部蔡瑞丰）
[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]