昭苏县委组织部把提升组工干部政治素质和能力素质作为重要内容，积极探索学习新思路，丰富学习形式，着力打造学习型组工干部队伍，努力把学习“软实力”转化为工作“硬实力”。
组工讲堂集中学。深入开展“学、讲、比”活动，增强组工干部学的能力，依托主题党日、政治理论学习日等契机，学习政治理论、政策文件、业务知识等内容，深入悟透业务工作，不断强化专业化素质和业务能力。培养组工干部讲的能力，以“组工讲堂”为主要平台，各科室业务骨干围绕业务知识、工作经历、培训述学等内容进行分享，让组工干部在交流学习中得到提升。搭建“比学赶超”的“组工擂台”，定期开展业务测试大评比，将考试成绩纳入到科室评比当中，提高组工干部对组织工作全局的知晓和参与度，激励组工干部在学中干、干中学，形成“学本领、找差距、增干劲”的良好氛围。
多种载体自主学。依托学习强国APP、新疆干部网络学院等互联网学习平台，并借助于天马组工、昭苏零距离等微信公众号，组工干部利用碎片化时间，精准搜索学习最新政策理论、党建知识等内容，主动将好办法、好经验积极运用到工作中，促使组工干部真正成为组织工作的“政策通”“活字典”。采取“工作+学习+实践”培养模式，为组工干部提供锻炼学习平台，夯实自身业务能力。坚持带着问题学，自觉把被动学习变为主动认知，不断充实知识，创新思维方法，寻求破解难题的管用办法和招数，使自学过程贴近实践，切实增强实战本领、强化责任担当。
以老带新帮着学。充分发挥“传帮带”作用，科室长在日常工作中注重“传”，按照“一对一”“一对多”“以老带新”方式，有意识、有计划地给年轻组工干部压担子，结合党课培训、业务指导、经验交流等形式，进行经验传授和理论指导，帮助年轻组工干部提升专业能力、培树专业精神。在思想教育中体现“帮”，经常了解年轻组工干部所思、所想、所盼，针对所出现问题及时进行疏导、纠正，帮助他们解决思想认识、工作和生活上的疑难问题。在共事处事中落实“带”，与年轻组工干部一同下村（社区），实地传授基层工作方法和技巧，帮助他们提高群众工作能力。