强化事前把关，从严审核职务职级晋升资格和流程。抓实抓细《密云区科级领导干部选拔任用工作流程》，前置审核环节，严格把关各单位科级干部选拔任用工作方案，从严审核职务职级使用情况和人选资格条件，确保晋升资格合规、晋升流程合理。
强化事中管理，做好职务职级任免备案工作。整理汇总全区各单位职级设置方案和“三定”批复，摸清职务职级底数。加强对各单位科级干部职务任免、职级晋升、调入调出等情况的备案管理，建好科级干部信息、各单位领导职数和职级使用情况的“三本台账”，做到底数清台账明。
强化事后监督，提升职务职级管理规范化水平。建立系统维护长效机制，对公务员“进、管、出”等各个环节实现动态管理、实时监督，定期核定各单位公务员信息。重点关注在机构改革工作中涉及调整的单位，以及涉及干部退休、晋升区管干部等情况的单位，动态更新“三本台账”，做到职位设置、职级使用、干部信息、职务变动、人员进出“五个清楚”，为全区公务员管理工作提供真实可靠的基础性资料。