锁定一线，走好选优拔萃“第一步”。重点关注身处一线敢闯敢干敢担责的干部，建立优秀干部“培养库”，经择优推荐、考察印证、综合比选等，确定具有党建、农业、城建等专业特长的21名优秀年轻干部为推荐入库人选。
跟班学习，强化能力建设“第二步”。每名干部明确1名资历丰富的科级领导为指导员，同步实施AB角培养机制，先后选派33名入库年轻干部补充调整到社区治理、接诉即办、重大项目建设等岗位实践锻炼，发现解决一批急难愁盼问题，有效避免工作缺位和空岗现象。
直线调拨，紧盯有为有位“第三步”。协同纪检等部门，探索职务灵活配置、延续锻炼等模式，对在产业培育、招商引资、社区治理等工作中，经验不丰富但实绩突出的干部，予以优先提拔使用、晋升职级、评先评优，有效构建“在一线识干部、从基层出干部、凭实绩用干部”的工作机制。