专稿：近年来，淮北市濉溪县严格落实《安徽省选派干部管理办法》，持续在“队伍建设、产业发展、日常管理”等方面下功夫，充分释放选派干部干事创业活力，推动选派干部在乡村振兴一线解难题、砺担当，为全面推进乡村振兴提供坚强驻村力量。
坚持蓄力赋能，锻造过硬驻村队伍。坚持好中选优、优中选强的原则，把基层经验丰富、做事有担当的干部选派到乡村振兴第一线，为驻村帮扶工作提供坚强保障。组织选派干部实地观摩一批先进典型示范村，开展“濉溪情 话发展”交流座谈、第一书记“擂台比武”等活动，切实提升抓党建促乡村振兴本领。
坚持实干导向，激发干事创业动力。始终把全面增强村党组织政治功能和组织功能作为首要任务，探索建立帮扶任务、跟踪管理、待遇保障、考核结果“四个捆绑”制度，推动选派单位与驻村干部强化任务捆绑意识。推动特色产业和村集体经济项目发展，充分利用各村的地理优势、气候条件和资源优势，将选派村作为党支部引领合作社重点推进村，依托党组织领办合作社，成功打造“五沟富硒米”“颜道口西瓜”“新庄菊花”“周陈中草药”等一批优质特色农产品品牌，夯实集体经济基础。开展新型集体经济改革试点，依托选派驻村力量，探索出“联合发展公司”“跨村联建片区党委”、土地连片经营等发展模式。
坚持严管厚爱，落实后勤服务保障。常态化抓好选派干部日常管理工作，严明驻村纪律，采取“四不两直”的方式，开展实地督查，重点考察选派干部日常考勤、项目进展、任务落实等情况，对表现优秀、实绩突出、群众公认度高的，在评优评先等方面予以优先考虑，推动选派干部真抓实干、担当作为。安排专人与选派干部结对子，帮助快速熟悉环境、了解工作程序。定期召开选派干部座谈会，开展集体谈心谈话，了解选派干部的工作思路、困难问题和意见建议。落实选派干部生活保障，定期组织开展慰问活动，让选派干部切实感受到组织温暖。