“作为‘一把手’，要做到知责于心、担责于身、履责于行，充分发挥头雁效应，带头落实好全面从严治党主体责任，督促班子履行‘一岗双责’……”近日，玉林交旅集团纪委对监督单位“一把手”开展常态化廉政谈话，提醒各单位“一把手”，要始终牢记纪律规矩，做到廉洁从政、廉洁用权。
今年以来，玉林交旅集团纪委突出重点工作，把握关键，用好监督手段，创新工作方法，常态化开展学习教育、监督检查、提醒谈话等方式方法，做实“一把手”监督，强化对“一把手”的教育监督管理，推动正确规范履职用权，以有效监督把“关键少数”管住用好。
常态化开展学习教育，强化政治引领。该集团纪委通过运用“看、听、谈、晒、考”五维廉政教育模式，组织上廉政党课、参观警示教育基地、旁听庭审等多种方式，分类分版块推动廉政教育常态化。对各单位部门“一把手”及其班子成员落实“三重一大”、“一岗双责”制度等情况开展谈心谈话30多人次，了解并针对各子公司班子成员特别是“一把手”的思想、工作、生活状况，把“一把手”的监督列为重中之重，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，以“家庭助廉”为突破口，以“一把手”及其班子成员为重点，结合岗位职责分工和具体工作，确定家访对象，差异化制定“访谈清单”，开展廉洁家访活动，用家企联动构建“双重预防”，用清廉家风守护家庭幸福。今年以来，共开展廉政家访活动26次。
为把监督融入日常、抓在经常。该集团纪委制定全面从严治党主体责任清单，实行项目化、清单化、责任化管理，进一步细化明确班子成员和各党支部、各部门及下属子公司工作职责23项，做到主要负责人履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，压紧压实管党治党政治责任。定期召开集团党委会共16次，分别听取、分析、研判各级党组织的全面从严治党工作，并督促班子成员抓好分管领域全面从严治党责任落实，做到靠前部署、落实落细，切实种好“责任田”。此外，该集团纪委制定《玉林交旅集团廉政评估机制》，根据评估清单172个廉政风险点对集团部室负责人、各子公司“一把手”及其班子成员等重要岗位100余人进行全面评估，并逐一分析梳理，形成有措施、有安排、有督促、有检查的工作闭环，以真抓实干、督责考责推动“两个责任”落地生根。
做实谈心谈话工作是加强对“一把手”和领导班子监督的重要手段。该集团纪委构筑“两主题五必谈”廉政提醒谈话机制，聚焦“责”“廉”两个主题、定期廉洁谈话必谈、岗位职责调整必谈、重要时间节点必谈、关键岗位人员必谈、新提拔任用人员必谈，加强教育监督，强化国有企业党员干部廉洁履职意识，提高拒腐防变和抵御风险的能力，助推政治生态示范区建设。今年以来，共开展廉政提醒谈话56人次。（玉林交旅集团纪委）
编辑：周俊林