专稿：近年来，安庆潜山市将培养使用选调生作为优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的基础性工作来抓，在教育培训、从严管理、选拔任用等关键环节下功夫，着力培养造就一支政治坚定、作风优良、充满活力、实干担当的选调生队伍。
精耕细作悉心“育”，为选调生成长“引航”。聚焦加强政治能力和专业能力建设，配置“营养套餐”，为选调生补钙赋能、培元固本。集中培训凝心聚魂。将选调生培训纳入全市干部教育培训规划，每年通过举办一期专题培训班、召开一次座谈会、开展一次主题实践活动、组织一次专题调研“四个一”活动，组织选调生学习习近平新时代中国特色社会主义思想、县情村况、基层党建等内容，强化选调生对政治理论、政策法规及业务知识的学习，帮助选调生增强政治觉悟、丰富知识储备、拓宽思维眼界、提升履职能力。实践历练锻长补短。把重点工作一线作为选调生锤炼品格、磨练作风、历练能力的“大熔炉”，安排选调生参与乡村振兴、项目建设、环境整治、基层治理等中心工作，领办破解村级重点难题86个，扎实开展遍访困难户、村情要素收集和国情调研，促使选调生多接地气、增强底气。组织选调生赴红源潜山革命历史陈列展、五庙党小组等红色教育基地观摩学习，传承红色基因，到刷业产业园区、和美乡村、重大项目建设等一线开展现场教学，有效推动选调生放开手脚、补齐短板。交流研讨同台竞技。围绕“乡村振兴我来说”“自然风景我来拍”“文化底蕴我来讲”等主题，鼓励选调生参加和美乡村推介官、“擂台比武”主持、红色讲解员、直播助农、演讲比赛等各类活动，展示先锋形象。在潜山市“家风故事永流传”诵读比赛、中青班演讲比赛中，3名选调生分获一、二等奖。
宽严相济精心“管”，为选调生履职“护航”。把握新时代选调生特点规律，围绕思想引导、生活关心、事业支持等方面精准施策。结对帮带助成长。针对新招录选调生到村任职经验不足等问题，推行“3+1”结对帮带机制，由市级领导干部、乡镇领导班子、村党组织书记共同担任“成长导师”，结成帮带对子30个，指导选调生围绕基层党建、乡村振兴、村情要素等主题，摸实情、找问题、谋对策，形成“黄铺‘三会一课’制度成功案例对基层党建的启发”“山区发展食用菌产业发展限制因素及对策研究”等调研报告20余篇，其中《基于“四宜”特色村镇建设背景下乡村民宿产业发展的探索与思考》获省委组织部2023年度国情调研报告三等奖。跟踪督导严要求。结合公务员平时考核、试用期满考核、年度考核、部领导分片联系调研等工作，对每名选调生进行跟踪管理，为选调生成长保驾护航。深化党纪学习教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让严的意识扎根在选调生内心深处。开展“宜青廉·青年说”“向组织说说心里话”活动，鼓励选调生讲思想困惑、讲情绪波动、讲体会感触，帮助选调生理顺心态、凝聚共识、鼓舞干劲。容错纠错营氛围。建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”的要求，正确把握选调生在工作中出现失误的性质和影响，鼓励选调生放开手脚大胆工作，对苗头性、倾向性问题及时提醒预警、校正纠偏，为选调生脱颖而出营造良好成长环境。
给足舞台激励“用”，为选调生发展“续航”。树立鲜明用人导向，注重将德才素质好、发展潜力大、工作实绩优、群众公认度高的选调生发现识别出来，激发队伍活力。重精准考核。建立“平时考核+年度考核+期满考核”综合评价体系，明确政治表现、工作实绩、服务意识、群众口碑、导师评价等5类14项考核指标，量化打分细则，建立“成长档案”，为选调生精准“画像”，将考核结果与选调生任职定级、评优评先、提拔使用等挂钩。重关爱保障。按照“专账核算+专款专用”原则，专人负责、严格审核，切实落实好选调生教育培训、国情调研、服务群众等经费保障和人身意外保险、定期体检、慰问关怀等关爱制度，点对点走访慰问选调生36人次，帮助选调生协调解决生活、工作等困难诉求13个。重发现储备。建立优先使用机制，畅通优秀选调生上升通道，结合乡镇领导班子换届、日常补充调整，大胆提拔使用政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的选调生，使选调生有平台、有空间、有盼头。