专稿：近年来，安庆市迎江区认真贯彻落实全面从严治党要求，紧盯“政治监督、选用监督、履职监督、日常监督”四个方面，靶向发力，消除干部监督“盲点”，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。
聚焦政治监督，筑牢“防腐墙”。始终坚持把政治标准放在首位，制定《迎江区加强干部政治监督实施办法》，建立《政治素质表现正反面清单》，明确“两个维护”不坚决、政治立场不坚定、斗争精神不足、担当意识不强、规矩意识较弱、作风不严实等6类12条负面指标，对625名干部实行政治表现全过程纪实，推动干部政治监督具体化、精准化、常态化。强化政治生活监督，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，每季度开展党内政治生活督查检查，发现和解决民主生活会质量不高、“三会一课”记录不严谨等问题12个。注重干部思想政治教育，依托“第一议题”、理论学习中心组，常态化开展政治理论学习，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章、党史、党纪等党的创新理论，定期邀请党校老师、专家学者、优秀党员举办专题讲座，持续提升干部政治觉悟和理论水平。今年以来，共举办专题讲座7场，培训干部600余人次。
聚焦选用监督，织密“防护网”。鲜明“实干实绩实效”用人导向，建立完善深化考察、任前评价等机制，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、考察公告、任前公示、全程纪实等制度规定。坚持人事档案、提任条件、编制职数、负面清单“四先审”原则，重点审核干部“三龄两历一身份”，防止干部“带病提拔”。制定《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施办法》，将区纪委监委、区委组织部、区委宣传部、区委政法委等19个部门纳入成员单位，建立信息共享机制，多渠道发现掌握干部问题线索，凝聚干部监督合力，逐步构建部门联动、信息联查、结果联用的干部选任监督立体网。今年以来，1名干部因考察中发现问题被取消任用，2名干部因档案问题核查不清被暂缓任用。积极探索选人用人监督与区委巡察深入融合，对9个单位开展选人用人专项检查，发现干部队伍建设方面问题28个，均已督促完成整改。
聚焦履职监督，扎牢“篱笆墙”。建立区委书记与干部常态谈心谈话制度，围绕干部“进、退、留、转”等关键时刻，聚焦干部生活或家庭出现重大变故等特殊时期，区委书记每周安排一天时间，与科级干部、重点岗位干部进行“一对一、面对面”谈话，及时了解干部履职状态、思想动态。健全周研判工作机制，针对谈心谈话中反映的班子运行、干部履职中的突出问题，每周一召开干部队伍会商会，逐一分析研判，进一步掌握干部履职表现。目前，已累计与56个区直部门、乡镇街道369名干部开展谈心谈话，综合分析研判后提拔使用9名干部。建立健全干部考核评价体系，制定“三级评价+绩效得分”为主体的领导干部年度考核办法，推行群众评价、区乡（街）互评、领导点评、绩效得分相融合的考核模式，对重点任务完成情况实行“月收集、季评比、年运用”，全方位考准考实干部工作实绩。今年以来，组织部长对履职考核排名靠后的4个单位主要负责人开展集体约谈。
聚焦日常监督，拉好“警戒线”。坚持抓早抓小，印发《加强干部日常管理监督的若干举措》，对提醒函询诫勉的适用情形、操作流程进一步细化，列出应予提醒的11种情况、应予函询的3类问题、应予诫勉的16类情形，做到早教育、早提醒，早纠正。截至目前，已对17名存在苗头性、倾向性问题的干部进行重点约谈。紧抓领导干部个人有关事项报告、科级干部因私出（国）境报备、婚丧嫁娶报备等关键环节，强化干部“八小时以外”监督管理。深化“两查三违一红线”行动，每年2次开展违规经商办企业和违规在企业、社会组织兼职彻查清理，确保红线内的干部职工违规情形“见底清零”。积极拓宽干部监督渠道，充分发挥“12380”举报电话、小微权力监督一点通等平台作用，建立来访、电话、网络、信函、小程序“五位一体”的干部日常监督体系，广泛接受社会各界监督。今年以来，通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治发现干部作风问题3起，通报典型案例4起。