近年来，旬邑县始终把加强年轻干部培养锻炼作为干部队伍建设的重点任务和关键环节，通过紧抓“三个强化”，助力年轻干部快速成长成才。
强化教育培训，让年轻干部在学习中蜕变。注重加强年轻干部培训力度，不断提升年轻干部能力素质。按照缺什么、补什么的原则，坚持分类施策、个性化培养，科学制定年轻干部培养计划，有计划、有针对性、分批次地选派年轻干部到江苏泰州等地区和企业挂职锻炼，使年轻干部进一步开拓视野，增长见识。
强化一线锻炼，让年轻干部在实践中淬火。坚持“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，将基层一线作为培养锻炼干部的试验田。针对年轻干部工作经验不足、情况不熟的实际情况，着力选派一批年轻干部深入乡村振兴、大气污染防治、招商引资等一线进行锻炼，在帮助群众解决困难、化解矛盾纠纷的现场一线，提高年轻干部应对复杂局面和做好群众工作的能力。
强化监督管理，让年轻干部在严管中成长。坚持把“严”字贯穿于年轻干部培养使用全过程，严格管理、严格监督。严格落实谈心谈话、请销假等日常监督管理措施，及时了解年轻干部思想动态和现实表现，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，帮助年轻干部在严管中成长成才。