近年来，乌海市海南区聚焦中心工作，始终坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，树立鲜明选人用人导向，亮出优与劣的标尺、明晰上与下的准绳。坚持做好重育，优选、严管，厚爱“四篇文章”，助力干部成长成才，全力锻造一支忠诚干净有担当的高素质专业化干部队伍。
做好“重育”文章，练出“硬本领”。以理论武装提升政治能力。将思想政治建设贯穿党员干部教育管理始终，通过组织党组织书记、党务工作者示范培训，“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动专题培训，基层团干部理想信念提升专题培训等重点班次，强化理论学习和运用，推动学习贯彻不断深化、不断取得实效。用岗位练兵提升实践能力。选派180余名干部到“五大任务”一线岗位、主题教育、疫情防控、乡村振兴等重点岗位“蹲苗”历练，17名优秀干部到市直部门交流任职、挂职锻炼、跟班学习，促进干部在实战实干中淬炼真本领，在实践实练中提振精气神。
做好“选优”文章，挑出“好苗子”。牢固树立重担当、重实干、重实绩的导向，从事业发展需要出发选用干部，注重在高质量发展主战场、在为民服务第一线、重大斗争最前沿等急难险重和基层一线岗位提拔使用优秀领导干部。今年以来，调整干部1批次88人次，20名担当作为、专业性强、实绩突出、群众基础好的干部走上了重要领导岗位，激励干部干事创业动力，激活全区干部队伍“一池春水”。
做好“严管”文章，树起“好作风”。紧盯干部队伍作风建设，因私出国（境）信息备案，公职人员涉企事项登记报告等重点工作，跟踪管理考核干部，贯通平时考核、专项考核、年度考核，实现监督考核由“有形覆盖”到“有效覆盖”。推进构建集违纪违法、信用评价、工作表现、表彰奖励和任职经历一体的干部政治素质档案，为干部精准“画像”。坚持从严管理，充分发挥“12380”专线干部监督举报平台作用，加大与纪检监察、巡察、法检审计等部门信息互通频次，织密筑牢干部“监督网”。
做好“厚爱”文章，激励“实干者”。结合2023年度考核工作，对99名评定优秀等次的科级干部进行嘉奖，8名干部记三等功，评选海南区担当作为好干部14名，不断激励先进、鞭策后进。同时，落实艰苦边远地区津贴、乡镇补贴等待遇政策，不断巩固提升乡镇“五小”场所服务质量，优化管理，积极改善工作、生活条件，保障干部权益，最大限度帮助排忧解难，激发干部工作热情。（乌海市海南区委组织部党景瑞）
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