专稿：近年来，全椒县积极探索和完善监督管理干部的有效举措，聚焦“严”字为先，“全”字入手，“实”字落地，不断提升干部监督的力度、广度和温度，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，全方位构建干部监督管理新格局。
“严”字为先，强化监督力度，树好选人用人“风向标”。严把选人用人各个环节，将干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，认真执行干部选拔任用预审和有关事项报告制度，对涉及职务调整、职级晋升的干部开展全面“体检”，强化人选审核，严审干部“三龄两历一身份”，重点关注干部的工作实绩，同时综合考量干部日常表现，对存在问题的干部一律暂缓使用，保证干部队伍的纯洁性。加强联合审查把关，截至目前，对拟提拔和岗位重用人选征求纪检监察、安全生产、卫健委、社会治安综合管理、信访等五部门意见1080人次，征求上级业务主管部门意见18人次。持续做好选人用人专项检查、信访举报核查等成果运用，充分发挥“12380”干部举报平台作用，加大选拔任用中反映问题查核力度，回应社会关切，严防违规选人用人问题，营造风清气正的政治生态。
“全”字入手，拓宽监督广度，筑牢日常管理“防火墙”。坚持抓早抓小，打好干部监督日常管理“预防针”，建立健全干部监督联席会议、信访举报、干部监督信息月报告相关制度，定期与公安、信访、纪检等部门沟通联系，及时掌握受到党纪政务处分、组织处理、司法处理等干部负面信息。搭建电话、网络、信访“三位一体”的监督举报受理平台，安排专人负责，及时查看，第一时间认真核实和办理。严格领导干部经济责任审计制度，对因工作调整的县直单位及乡镇主要负责同志，全部委托审计部门进行离任经济责任审计，对13名新担任党政主要负责同志的领导干部全部进行经济责任告知提醒。强化“八小时外”的监督管理，通过家访、举办干部家属家风座谈会等形式，了解干部在“八小时外”的表现情况，形成全覆盖的监督闭环，消除干部监督的“盲区”。
“实”字落地，提升监督温度，激活干事创业“源动力”。全方位加强受处分干部教育管理、跟踪监督和激励关爱，对被问责处分影响期满的干部，根据问题性质、动机原因、轻重程度以及后果影响和态度认识等不同情况加以分类掌握。对于受处理干部提拔使用，联合县纪委监委等部门，建立会商研判机制，综合考虑干部受处分情形、平时表现、年度考核、干部考察等情况进行评估。加大容错纠错和澄清正名机制执行力度，旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲，近年来，全县共容错纠错3名干部，澄清正名1名干部。认真开展谈心谈话和“暖心”回访工作，关注干部思想动态、家庭生活、身体健康等个人情况，帮助干部排忧解难，疏导负面情绪、卸下思想包袱、重树干事信心。近年来，全县组织、纪委监委等部门共会商研判12次，回访受处理干部72人，其中提拔使用1人、重用2人。