为培养提笔能写、张口能说、遇事能办的年轻干部队伍，重庆市云阳县栖霞镇上好“基层蹲苗”四堂课，不断锤炼年轻干部“不怕考”“不怕重”“不怕苦”“不怕难”“不怕严”的实战实干精神。
“导师领航”上好“起步第一课”。栖霞镇开设“年轻干部微课堂”，邀请分管领导、业务骨干轮流领讲，讲理论、讲经验、讲方法，引导年轻干部上台试讲，讲体会、谈感受、钻业务，为年轻干部上好基层工作起步第一课。此外，开展“师徒结对传帮带”，年轻干部与分管领导及业务骨干结成师徒8对，并签订结对协议书8份，明确“师”能因材施教，“徒”有“量身定制成长图”，为年轻干部稳健前行保驾护航。
“试岗锻炼”上好“业务实践课”。栖霞镇将“基层治理综合岗位”“信访稳定岗位”等急难险重岗位作为业务实践岗位，每名年轻干部轮流开展试岗锻炼一个月以上，快速构建起对基层工作全流程的清晰认知，率先学会与群众面对面服务，为基层年轻干部铺设成长“快车道”。截至目前，全镇共19名年轻干部开展了试岗锻炼，协助解决群众咨询问题200余件、信访问题30余件。
“下沉一线”上好“服务连心课”。栖霞镇制定《党员干部下沉村社工作手册》，将每名年轻干部下沉一线，制定任务职责和任务清单，要求年轻干部深入田间地头，走进百姓家门，包村包户包服务，主动解决群众问题，精准服务群众需求，及时化解应急风险。据统计，全镇19名年轻干部驻村包95户，参与防汛抗旱22场次，上门服务264人次，不仅筑起了守护群众生命的“钢铁长城”，还架起了服务群众的“连心桥”。
“考核积分”上好“激励成长课”。栖霞镇创新实施年轻干部量化积分考核，将工作实绩、工作作风、宣传报道、荣誉获评作为积分考核的重点内容，实行周通报、月晾晒、季评比、年总结，将结果与公务员双向培育、评职晋级、评优评先、学习交流挂钩，实行积分双向赋能，实现“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，用量化积分打破资历“藩篱”，形成了年轻干部担当作为、开拓进取的良好氛围。
下一步，栖霞镇将持续上好“基层蹲苗”四堂课，四轮驱动锻造基层过硬年轻干部队伍，为充盈干部“蓄水池”注入源头活水。