近日，蚌埠市印发《蚌埠市推进“有为有位，无为让位”市管领导干部能上能下实施方案（试行）》，列明十二种“有为”情形以及十种“无为”情形，对符合“有为”情形的干部，从考核评定、提拔、晋升等方面给予激励。对存在“无为”情形的干部，区分主客观原因，如主观上“躺平”“摆烂”的，坚决予以调整。
“有为”“无为”情形，重点围绕牢固树立和践行正确政绩观、县区经济运行、省政府目标管理绩效考核、获得综合性荣誉称号（督查激励）、改革创新、招商引资、营商环境等方面，按照在全省、全市位次或表彰奖励情况，分别设定具体情形，并设定目标位次。
在“有为”情形方面设定的目标位次主要是让干部“跳起来摘桃子”，激励争先进位，激发干事动力。在“无为”情形方面设定的目标位次，则是让干部树立“底线”思维，倒逼加压奋进，防止“躺平”“侧卧”，增强危机意识和责任意识，让“下”的压力转化为“干”的动力，以此推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
蚌埠市委组织部相关负责人介绍，“有为”“无为”情形的设定都是结合蚌埠当地经济社会发展实际，聚焦该市中心工作设定，目标设定具体量化，具有较强的针对性、可操作性。