专稿：近年来，宣城市宣州区委组织部以“讲政治、重公道、业务精、作风正”组工干部队伍建设目标，通过精耕细作“深化学习、精化业务、强化作风”三个关键领域，大力实施组工干部“培优赋能”行动，不断提升组工干部思想“深度”、业务“精度”、廉洁“力度”，全力打造一支政治品格过硬、业务本领过硬、作风形象过硬的新时代组工干部队伍。
深化理论学习，锤炼政治品格，筑牢组工干部“忠诚之心”。以新四军二支队司令部旧址、祖晨烈士纪念馆、向阳烈士陵园等“爱国主义红色教育基地”为载体，结合主题党日活动开展红色教育活动，组织组工干部学习革命先烈英雄事迹、重温入党誓词，引导组工干部坚定理想信念，赓续红色血脉、传承红色基因。以开展党纪学习教育为契机，依托部机关理论中心组带头学、例会集体学、支部跟进学、个人自主学的“四学联动”机制，通过举办读书班、专题辅导、现场教学、送学上门等形式深入开展党纪学习教育，实现走在前、作示范。同时，以支部为单位，定期组织支部书记为离退休组工干部上党课，确保组工干部退休不休学。依托共产党员网、安徽先锋微讯、学习强国等优质平台资源，打造“宣州先锋网+微信公众号+视频号”立体教育学习平台，通过开设“先锋教育”专栏，推送各类学习视频、学习材料，引导组工干部随时随地学，为组工干部打造“24小时不断电”的充电站，实现“云课堂”轻松学。截至目前，已推送学习教育视频100余期。
精化业务学习，提升能力本领，筑牢组工干部“奋进之心”。以“双学双讲”制度为依托，通过双周工作汇报会、重点工作会商会等，加强组工干部理论知识和业务交流，采取邀请科室负责人上讲台的形式开展“上讲台、讲党课、讲业务”活动并组织交流研讨。按照“开口能说、提笔能写、遇事能干”的能力建设要求，每月举办“组工干部大讲堂”，安排业务骨干围绕重点工作、综合办公等内容开展业务讲授，着力打造业务精湛、专业精通的复合型组工干部队伍。为进一步提升干部在项目建设、招商引资、社会稳定等领域攻坚克难能力，持续推动年轻组工干部到双招双引、信访维稳、乡村振兴等一线岗位挂职锻炼，着力培养“全能型”组工干部，先后选派7名机关干部前往浙江、苏州等地跟班学习，推动年轻组工干部在外出学习磨炼中开眼界、壮筋骨、强本领。以大兴调查研究为契机，组织组工干部下沉基层一线，听民情解民忧，结合“我为群众办实事”“红色星期五”等活动，组织组工干部参与人居环境整治、政策宣传讲解、帮扶困难群众等志愿服务活动。去年以来，深入基层开展调研20余次，有效提升组工干部为民服务的能力和水平。
强化作风学习，擦亮廉洁底色，筑牢组工干部“清廉之心”。以创建“政治模范”为抓手，修订完善财务管理、差旅费管理办法、公务员平时考核工作、请销假等十项制度，常态化开展保密业务学习。围绕理出干部选拔使用、公务员考录遴选、党员评先推优、人才招引服务等方面联合各科室共排查梳出12个风险点，并制定具体防控措施。同时对机关效能建设进行明察暗访，督促引导组工干部强化制度意识，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。把政治标准放在选人用人第一位，注重政治素质考察，建立健全政治素质专项测评、政治素质“双签字”制度。坚持精准考察识别，做到谈话调研、一线考察、任职回访、信息归集、综合研判“五个常态化”。通过召开干部监督联席会议、开展领导干部日常行为表现情况自评，及时收集通报信息纳入干部监督信息特别档案库，加强对乡镇街道、区直单位从事组织人事人员的干部监督业务培训，切实做到培训全覆盖。多维度、立体化宣传新时代廉洁文化，营造风清气正的浓厚氛围，并融入机关党员干部教育，使崇德尚廉内化为广大党员干部的精神追求。深入推进“青廉行动”，组织机关干部到区法院集中旁听职务犯罪案件的庭审，邀请市纪委监委有关同志围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》作专题辅导报告，综合运用多种形式检视整改。同时，加强家庭家教家风教育，邀请干部及其家属开共同参加干部家属廉政座谈会等活动，进一步涵养良好家风，增强干部及其家属共守清廉的责任感。