和布克赛尔县以党务干部能力素质提升为突破点，着眼于抓基层、夯基础、强队伍、提质效，从“坚持标准、强化培训、从严管理”三个方面入手，持续建强党务干部队伍，推动全县各级党组织党建工作全面进步、全面过硬。
坚持标准，把好“入口关”。突出标准“选”。明确党（总）支部的党务干部原则上为党（总）支部组织委员，不设支委会的支部由支部书记负责。注重将坚持原则、严守纪律的同志选进党务干部队伍，对拟新任的党务干部进行联审联查，确保党务干部队伍纯洁。把握重点“选”。以建强党支部为目标，完善支部班子人员配备，通过换届、补改选等方式，配齐配强党务工作者300余名。优选党务干部，将政治、素质、能力“三过硬”的优秀年轻党员干部、新招录公务员安排到党务岗位上进行锻炼，党务干部队伍结构更加优化。强化分类“选”。在县直机关部门单位，将单位党员主要负责人选为机关党（总）支部书记；在中小学校，将具备教师资格，经过学校党务和行政岗位锻炼的优秀党员干部担任党组织书记，并配备熟悉党务工作、有较强组织协调能力的同志担任专职副书记；在公立医院，做好培育工作，将学科带头人培养成党建带头人；在两新组织，选派两新组织党建指导员130余名，构建了一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。
强化培训，练好“硬功夫”。集中培训学。实施“理论学习+情景模拟”的培训模式，通过分领域举办党务干部培训班6场次，培训党务干部400余名，指导基层党组织开展好年度组织生活会、换届选举、发展党员及“五个好”党支部建设等工作，达到培训一次、规范一项、整体提升的培训要求。跟岗锻炼学。指导各党（工）委有序组织基层党组织党务干部在党建办跟班学习，通过“一对一”帮带，指导10余名跟班基层党务干部规范记录工作手册，丰富支部主题党日活动，开好年度组织生活会、解答工作疑难等，强化党务干部综合能力。组织外出学。结合实际，选派63名党务干部到外地考察学习、集中培训，积极推荐优秀的党务干部有针对性地参加上级调训，促进党务干部不断开阔眼界，增长才干。
从严管理，严控“质量关”。建制度动态“管”。建立党务干部报备制，明确党务干部配备、调整相关要求，形成党委抓支部、组织部统管的有效管理模式，建立党务干部信息册，有效避免频繁更换党务干部、非党干部从事党务工作等问题。强考核严格“管”。通过集中培训、进点指导等方式，督促党务干部认真落实基层党建工作各项任务，了解掌握党务干部的履职情况，推动基层党建任务落实落细。强化目标考核，将党建述职评议考核成绩与晋升职级等挂钩，形成优者上、庸者下的机制和导向。重激励暖心“管”。常态化开展交心谈心、走访慰问，了解党务干部思想、工作和生活状态，积极帮助解决实际困难。把抓党建成效作为党务干部提拔任用、评先评优的重要依据，近年来，全县共提拔重用党务干部20余人，进一步激发了党务干部干事创业的激情和动力。