近年来，道县始终坚持新时代好干部标准，秉持“任人为贤、因材施教、考用结合”理念，着力打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代干部队伍，擘画道县干部工作“新画卷”。
以“任人唯贤”为笔，擘画干部选任“德才兼备”新画卷。坚持“好干部”标准，树牢“德才兼备、以德为先”“人岗相适、人事相宜”选人用人导向，全面落实领导干部能上能下、容错纠错、正向激励“三项机制”，旗帜鲜明惩治庸碌无为，呵护担当创新，鼓励创先争优，大胆起用经得起实践检验的优秀干部，奋力推进“四个十”工作，对招商引资、项目建设、乡村振兴、真抓实干和创先争优等工作中表现突出的予以提拔重用。今年以来，全县共调整干部8批次272人，提拔重用政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀干部81人，进一步优化我县干部队伍结构，激发干部干事创业活力。
以“因材施教”为砚，擘画干部培训“淬火成金”新画卷。秉承“十年树木，百年树人”教育理念，坚持“因材施教、倾囊相授”行动指南。狠抓“思想淬炼”。出台全县干部队伍能力提升工作方案，先后举办科干班、中青班、乡村振兴、纪检监察、宣传统战等各类干部培训班6期，培训干部730人次，有效提升干部队伍政治素质和理论修养。严抓“政治历练”。依托“一月一课一片一实践”主题党日活动，组织党员干部到周敦颐廉洁文化展馆、陈树湘党性教育基地接受党性文化和廉政文化教育803次，党组织书记上纪律党课1269人次，党员、干部讲微党课1794人次，进一步树牢政治意识、锤炼党性修养。力抓“实践锻炼”。深入落实“三个一线”历练计划，择优选派12名优秀干部到民政部、省发改委、省财政厅跟班学习10名干部县内挂职，6名干部到群团组织兼职，选派1名优秀年轻干部赴深圳沉浸式学习培训。紧抓“专业训练”。制定《2024年党政领导干部异地培训方案》，组织214名党政领导干部赴清华大学、海南大学、深圳大学、厦门大学等高校培训机构开展专题培训；由县级领导带队到浙江、海南等沿海发达地区或先进地区学习“千万工程”、基层治理、乡村振兴、园区建设、产业发展等经验做法。
道县推动经济社会高质量发展专题研修班
以“考用结合”为墨，擘画干部晋升“奋勇争先”新画卷。坚持考人与任用相结合，构建“知事识人、序事辨才”的考核评价体系，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、评先评优的重要依据，对工作落实有力、争先创优取得实效的领导班子和领导干部，适当提高评先评优比例，在职务职级晋升方面优先考虑，充分运用2023年绩效考核结果以及各项中心工作评比情况，对工作成效明显、工作表现突出的予以晋升职级，共晋升公务员、事业单位职级300余人次，有利于形成“你追我赶、百舸争流、力争上游”的良好干部工作局面。