党的二十届三中全会强调，要完善和落实领导干部责任制，健全领导班子主要负责人变动交接制度，这为抓好改革落实提供了重要方法指引。实行领导干部离任交接，是破解“新官不理旧账”、政策执行出现断点等现象的有效方法，是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施。
党的事业是一场接力赛。接力赛中，交接棒尤为关键，全面深化改革过程中，领导班子工作交接亦是如此。谋长远之势，必行长久之策，工作的交接顺利与否，严谨与否，负责与否，直接决定了继任者能否快速上手，能否继续维持工作高效运转，能否“一张蓝图绘到底”。
现实中，基层领导班子主要负责人变动交接时，时常存在一些继任者“另起炉灶”“新官不理旧账”、离任者当“甩手掌柜”等现象。譬如有的领导干部存在政绩冲动的现象，一心要干“属于自己的成绩”，对前任政策不加甄别，一票否决，亦或是对好的政策“画蛇添足”，强行“刷存在感”；有的领导干部则认为旧账“难啃”，以“事不关己，高高挂起”的态度对待遗留问题，最终“爆雷”，损害改革事业；还有少数离任干部在“最后一班岗”时散漫松懈，交接离任时“抬腿就走”，留下“糊涂账”“烂摊子”。
前、后任领导干部工作交接不够明确、规范，态度不端正，不认真负责，就容易导致重要的工作举措出现“断点”“脱轨”，就会出现混乱，影响正常工作开展。习近平总书记反复强调，我们要牢记一个道理，政贵有恒。为官一方，为政一时，当然要大胆开展工作、锐意进取，同时也要保持工作的稳定性和连续性。党员干部要正确处理个人和组织、当前和长远的关系，把集体利益摆在个人得失之前，不贪一时之功、不图一时之名、不求一己之私，在对的道路上久久为功，创造出经得起实践和历史检验的业绩。
变动交接过程中，离任者要对自己工作做好总结和梳理，细致阐明执政理念、现实中面临的痛点难点、关键工作要注意的细节隐患，要当好“导师”，做好“传帮带”，提出自己的意见建议。继任者要对事业、对人民抱有高度的责任感，保持十足的耐性，要树立正确的政绩观，面对成绩，要耐得住寂寞和诱惑，面对挫折，要经得起打击和考验，决不能做“今天种桃树，明天种李子”这种盲目蛮干的事情；也不能成为“遇到困难就躲，遇到麻烦就退”的“躺平式干部”，要时刻牢记人民宗旨，始终站稳人民立场，将“立党为公，执政为民”八字箴言作为人生目标和奋斗方向。
健全领导干部离任交接制度，厘清责任至关重要。要切实明确交接主体、细化交接内容、严格交接程序、明确交接责任、增强交接时效，既要“接好力”，也要“传好棒”，既要注意成绩清单，把“蓝图”绘好，更要注重责任清单，加大对“新官不理旧账”等问题的问责和惩处力度，让该负的责任精准定位，让该压的担子落实到位，真正打通工作交接过程“中梗阻”，不断持续推动党的事业稳步前行。