专稿：近年来，淮南市凤台县积极探索和完善新形势下干部监督的方法和途径，盯紧政治监督、选任监督、日常监管“三个关键”，切实提高干部监督效果，全力构建干部监督管理新格局。
紧盯政治监督，把牢干部思想开关。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部坚定理想信念、增强政治定力。开办中青年干部培训班、新任科级干部培训班、关键岗位及领域重点干部能力提升班等重点班次的培训3期，覆盖学员600余人次，着力提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托当地红色资源，分批组织党员干部到淮南新四军纪念林、三里沟抗日纪念园、板张集烈士陵园等党性教育基地参观学习，打造具有本地特色“永幸河精神”的廉洁文化长廊，构建廉洁教育、党性教育、革命遗址等党员教学基地矩阵。通过寻访红色足迹、学习革命故事、重温入党誓词等方式，教育引导党员干部牢记初心使命，传承清廉基因。充分利用“凤台先锋”“凤台发布”等平台，积极推送党纪党规、法律法规等学习内容40余篇，累计浏览量达1.4万人次，切实做到让党员干部将党纪党规深烙入脑、铭刻在心、力践于行。
紧盯选任监督，营造风清气正环境。全面贯彻落实新时代干部监督工作要求，把干部监督贯彻于选人用人全过程各环节。坚持从源头上严格把关审核，严格落实“凡提四必”，实行“两审一征”措施前置，在干部考察前审核干部档案、廉政情况，及时征求纪检监察、审计、信访等9家单位意见，做到联合会诊、精准把脉。做好干部考察中的政治素质和行为作风正反向测评，全面准确掌握领导班子和领导干部在推动重点任务、重要工作、贯彻执行上级部署等日常表现情况。落实干部任前承诺制度，要求新提拔或转任重要岗位的干部履职前对守纪律、讲规矩作出承诺，为各级干部筑牢依法依规履职尽责的第一道防线。大力抓实选人用人专项检查，深入查找全县各单位领导干部不担当不作为问题和违规违纪选人用人问题，今年以来已对4家单位开展选人用人专项检查，反馈问题10余个，有效提升了干部选拔任用工作质效，营造风清气正的政治生态。
紧盯日常监督，完善干部监督体系。坚持抓在日常、严在经常，综合运用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督，防止小毛病演变成大问题。通过开展廉政谈话、“一报告两评议”、民主生活会等相关举措，定时报告个人日常行为表现情况，做到早发现、早提醒、早纠正，其中开展专题民主生活会谈心谈话250人次，对新提拔23名领导干部开展集体廉政谈话1次。依托“12380”信访举报系统构建电话、网络、信访、短信“四位一体”监督举报平台，及时受理信访举报问题，确保受理渠道畅通。教育引导党员干部自觉约束“八小时之外”活动，认真开展领导干部经济责任审计、出国（境）报备审批等。充分调动纪检、巡察、审计、信访、公法检等职能部门，构建立体化干部监督体系，全面准确掌握全县干部的现实表现，不断推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多部门“团队协作”转变，形成监督合力，实现监督常态化。