党的干部是党的事业的骨干。要做好干部培养教育工作，各级党组织应当在日常管理、培养教育、选拔使用各个节点上，注重充分发挥廉洁教育基础作用，在干部的成长路上设定廉洁“闹钟”，不断提升干部成长过程中的拒腐防变能力。
定好“起步期”闹钟，在日常管理中强化规矩意识。不以规矩，不能成方圆。各级党组织应当把廉洁教育嵌入干部日常管理，围绕岗位要求和岗位特点，明确工作纪律、规范职业道德。要在初任时讲清规矩，重点提高思想政治素质和依法依规、按程序办事等适应机关工作的能力，通过“一带多”、“一对一”的形式，带动新入职人员执行单位管理规定、履行岗位职责，扣好干部廉洁从政第一粒扣子。要在日常管理中加强教育，通过在组织生活、理论学习中积极宣传廉洁理念、廉洁典型，潜移默化影响思想和行动。同时，开展好警示教育，注重抓“早”抓“小”，及时开展提醒谈话，绷紧党风廉政这根弦。要在年度考核中体现效能，科学设计考核方法，重点考察遵规守纪、为人处世、履职尽责等方面，不过度追求分值、不粉饰缺点，直面问题、体现关爱，总结经验教训，不断提升职业素养、道德操守、行为规范。
定好“成长期”闹钟，在培养教育中强化宗旨意识。坚持德才兼备、以德为先。各级党组织应当把廉洁教育作为干部成长过程中至关重要的“必修课”，不断提升个人素质和职业素养，提高精神境界。要提高干部“修身律己”的意识，对照身边典型事迹和典型案例，择其善者而从之、其不善者而改之，做到明理知事、辨别是非，不断提升应对复杂环境、处理复杂问题的能力。要坚定干部“敬业奉献”的价值观，学习革命先辈的精神，通过廉洁文化的浸润，防止不良的“躺平”思潮侵蚀后陷入精神麻木状态，促使干部站在时代的前列、站在人民群众的前列，履行为事业奋斗终生的誓言。要体现“为人民服务”的根本宗旨，将理想信念教育纳入重点培训班次，促进干部在思想上、行动上从人民的角度出发，以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应为衡量标准，不断升华党员干部的精神追求。
定好“成就期”闹钟，在选拔使用中强化纪律意识。十年树木，百年树人。各级党组织应当将廉洁教育贯穿于干部选拔使用全过程，将从严管理监督和鼓励担当作为有机统一起来。要提醒干部实践对党忠诚的基本要求，通过讲好廉政党课，锤炼“对党忠诚”的政治品格，提升抵御外部渗透、防范思想麻痹的能力，弘扬敢于实践、勇于担当的精神，用攻坚克难的实际行动、不凡的工作业绩诠释忠于党和人民的大爱大德。要提醒干部严守为官做人的底线，提高警示教育“适配度”，有针对性地剖析典型案例，警醒领导干部明晰界限、知道敬畏，通过重温党章和入党誓词，对照检查是否做到不松懈、不失位、不伸手。要提醒干部涵养良好的家风家教，发挥群团组织作用，营造生动、轻松、愉快的廉洁教育氛围，多维度搭建家庭成员之间沟通的桥梁，增强领导干部和身边人遵规守纪的自觉性、主动性，形成守德、守纪、守法的良好家庭风气。
韦植诚（昆明市西山区纪委监委）